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　　“在當前煤炭行業的嚴峻形勢和經濟新常態下，廣大職工在想什么？他們如何看待企業目前所處的困境和正在進行的改革轉型？他們最關心的問題有哪些？……”連日來，集團公司各級黨組織圍繞上述問題積極開展職工思想動態調研，邊調查，邊做思想工作，邊解決問題，為企業脫困和改革轉型奠定思想基礎。

　　面對企業生存發展的艱難和改革轉型的艱巨任務，集團公司各級黨組織認真貫徹落實省煤集團基層黨組織負責人會議精神，通過召開座談會、問卷調查、基層走訪談心等形式，全面了解掌握當前職工的思想動態。

　　從調查的情況來看，廣大職工最為關心的是萍礦的解危脫困和今后的生存發展，以及職工收入方面的問題；在涉及個人切身利益方面，工資福利、個人工作安置、住房安置和社區職工破產補償金發放等成為職工關注的焦點。同時，有些單位的職工還對企業在內部管理上機制不活、分配不合理、管理不規范等問題提出了意見和建議。調查中，廣大職工表示，理解并支持企業的深化改革、救危求存和轉型升級等舉措，希望省煤集團、萍礦集團采取有效措施，穩妥推進轉型升級項目的實施，使企業渡過難關，確保職工有班上、有事做、有錢掙。

　　在摸清掌握職工思想動態的基礎上，集團公司各級黨組織對癥下藥，主動出擊。公司黨委一方面要求各級黨組織和廣大干部進一步轉變作風，深入基層和一線，與職工談心交心，幫助職工解決實際困難和問題；一方面通過舉辦基層黨支部書記培訓班、開展領導干部與部分退休干部、職工“一對一”結對子活動和群眾路線教育活動回頭看等，進一步密切黨群干群關系。與此同時，各基層黨組織也積極開展主題宣傳教育活動。安源礦開展了以“亮家底、識危機、敢擔當、聚人心，拼搏求存，堅決打好深化改革、扭虧增盈攻堅戰”為主題的形勢任務教育活動，黃沖礦在全礦職工中開展“為了誰、依靠誰、我是誰”主題討論，白源礦召開了基層支部書記和機關管理人員參加的“共享共治”討論會等，進一步穩定了職工隊伍，增強了廣大職工與企業同呼吸共命運共擔當的思想意識。

　　此外，集團公司還堅持領導干部信訪接待日制度、穩定信息排查會制度和基層黨支部的“五必訪”工作制度等，暢通職工訴求通道，及時準確地把握職工思想脈搏，切實增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。