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　　近300份調查問卷，十余場次各層次職工座談會，235條建議和意見。在近期開展的職工思想動態調研活動中，湘雅萍礦合作醫院通過多渠道、多層次征求意見，對職工的思想動態開展調研，從多角度了解職工在想些什么。

　　調研活動以座談會、QQ群收集意見、發放問卷調查等方式進行。從調研的情況分析，該院干部職工思想狀況基本穩定，絕大多數職工在工作中能夠遵紀守章、盡職盡責，體現出較好的工作態度和對本職工作的熱愛以及良好的職業道德素質。具體表現在主人翁意識強，廣大干部職工非常關心醫院事業的發展；工作有熱情，在工作量遞增的情況下，全院職工克服困難，努力工作，今年門診量比上年同期增8%， 住院人次比上年增19%；醫德醫風有進步，患者對臨床及醫技科室的滿意度滿意度在90%以上，收到表揚信40余封，醫護人員拒收紅包30余人次；醫療技術水平有較大提升，2014年有十余項成果獲省市級立項。同時，職工還提出了對薪酬、管理細節、醫院現狀等方面的建議和意見，一致期望能提高薪酬待遇。

　　該院黨委對此次調研活動高度重視，將收集的意見進行分類，對可以改進的，立即改進；對暫時存在困難的問題，做好解釋，努力把職工的思想引導到全心全意建設醫院這個主題上來。