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　　“企業存在政府化現象；存在以會議貫徹會議、以文件落實文件現象；機關職能部門服務態度不好，程序多，存在‘門難進、臉難看、事難辦’現象，工作相互推諉；集團有的部門辦事拖拉，效率低下；集團會議太多；‘怕、慢、假、庸、散’在集團各部門不同程度地存在……”針對萍礦集團當前在形式主義、官僚主義方面存在的突出問題，基層職工提出的意見建議可謂一針見血。

　　11月下旬，萍礦集團班子成員分成8個調研排查小組，在集團所屬23個基層黨委（黨總支）通過召開座談會的形式，共征求到對集團班子、班子成員和職能部門在形式主義、官僚主義和作風建設“怕、慢、假、庸、散”方面的意見建議59條。對照中央紀委明確重點整治的四個方面12類突出問題和“怕、慢、假、庸、散”的具體表現，經梳理、歸納、匯總，排查出存在的突出問題18個。

　　本著立說立行、即說即改和可整改、可跟蹤、可問責的原則，日前，萍礦集團對每一個問題制定具體整改措施，明確整改責任領導、責任單位、責任人和完成時限，要求在今年底或明年元月完成整改，并長期堅持。同時要求集團紀委發揮整改日常監督作用，聚焦集團黨委和機關部門存在的形式主義、官僚主義和作風建設具體表現，對機關各部門整改落實情況全程跟蹤督察，對表面整改、假裝整改、敷衍整改的人和事堅決問責追責，確保各項整改不折不扣落到實處，切實解決各類突出問題，堅決改作風轉作風，為推動集團救危求存、轉型發展提供作風保障。