在群眾路線教育實踐活動第二環節中，集團公司以開好公司和礦廠兩級領導班子專題民主生活會為契機，用整風精神開展批評與自我批評，大力加強領導班子建設，促進班子和諧，提高班子的凝聚力和戰斗力。 為認真組織開好兩級民主生活會，集團公司首先通過抓好學習，進一步統一思想提高認識。主要對照黨章、對照黨的十八大報告、對照中央規定和習近平總書記一系列講話、對照省委、省國資委和省煤炭集團公司的有關文件精神，組織集中再學習、再討論，增強了兩級班子領導干部開好專題民主生活會的自覺性和積極性。 在開好專題民主生活會之前，集團公司要求，從公司黨委開始，黨委書記與每個班子成員之間、班子成員互相之間開展談心活動，溝通思想、交換意見、相互諒解、增進共識。公司黨委書記彭志祥、董事長魏建明、總經理林紹華等主要領導做到以身作則，與班子每個成員廣泛開展談心活動，在班子中帶頭克服“不以為然”和“老好人”思想，把增進團結作為開展批評的出發點和落腳點，為專題民主生活會創造了條件，營造和諧氛圍。 連日來，集團公司切實按照“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的要求，針對“五訪納諫”中收集到的關于企業改革發展、安全生產、經營管理、和諧穩定，以及領導干部廉潔從業等方面的意見建議551條，查找出“四風”方面的問題30個等，認真查擺和剖析問題，主要領導做到了帶頭揭短亮丑，其他領導人員深刻分析查找，并注重了主觀因素的剖析。 據了解，集團公司為開好一個高質量的專題民主生活會，公司和礦廠兩級領導干部都緊密聯系思想、工作和生活實際，深刻剖析，深挖根源，從遵守政治紀律、落實八項規定、轉變作風、解決四風突出問題，今后努力方向和改進措施等方面，認真撰寫了對照檢查材料。
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