自8月開始，集團公司8大工種技術人員有了展現自我的全新舞臺，公司將通過兩級技術比武，評選出10名首席技師、20名崗位優秀操作能手和30名技術能手，當選者將獲得豐厚獎勵。
本次以評選為主題的職工素質提升活動面向全公司電工（含維修電工）、鉗工（含維修鉗工）、電焊工、安全檢查員、瓦斯檢查員、主提升司機、礦燈管理工、跳汰選煤工等8個工種。技術比武分兩個階段進行，8月份由各單位自行組織開展，并推薦出參加集團公司技術比武的選手；9月至10月份由集團公司組織各單位選手進行比賽。技術比武內容包括理論知識和實際操作兩部分，其中理論競賽采用閉卷筆試的方法，成績占40%；實際操作競賽采用實際加工（維修或操作）、上崗操作運行、實務處理等方法，成績占60%。
首席技師的評選條件是具有技師以上職業資格，在一線崗位直接從事技能工作不少于5年，技能水平高超、職業道德良好、實踐經驗豐富、影響帶動作用大，得到企業高度認可；在技術上有發明創造或技術革新，能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量或提高企業經濟效益有突出貢獻；能夠帶領團隊解決生產過程中的實際問題，并注重傳藝帶徒，所帶徒弟是企業生產技能骨干或在各類技能競賽中取得過優異成績。崗位優秀操作能手和技術能手的評選條件是在一線崗位從事技能工作不少于2年，職業道德良好、實踐經驗較豐富，影響帶動作用較大，得到企業認可；在技術上有創造或技術革新，對提升產品質量或提高企業經濟效益等方面能起到較好的作用；具有團隊精神，在工作中能吃苦耐勞，勤于鉆研，是生產技術骨干或在各類技能競賽中取得過優異成績。
被評為首席技師的職工，每人將獲得5000元的獎勵，并每月享受300元津貼（享受2年，通過考核能發揮作用者繼續享受，否則2年后取消）。崗位優秀操作能手和技術能手每人將獲得一次性獎勵2000元。
為切實做好評選，集團公司要求各單位緊扣安全生產中心，將活動開展與企業的各項工作緊密結合起來，引導廣大職工積極參加，在全集團公司掀起一股學技術、比技能、創一流的熱潮，以推動企業的技術進步和科學發展。
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