編者按：培養一支學習型、技能型、創新型職工隊伍，是《江西省新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》的重要精神，萍礦集團今年歷時近4個月開展的職工技術比武活動，就是貫徹落實《實施方案》的一個重要舉措。通過技術比武，激發了廣大職工學技術鉆業務的熱情，也涌現出一批各工種、各專業的佼佼者。他們的成長成才之路是如何鋪就？他們的技能如何助力企業發展？即日起，萍礦集團微信平臺特推出專欄“技術尖兵”，對此作集中闡釋，以期為廣大職工樹起學習的標桿。 今天，首先帶你領略首席技師、安源管道公司維修部電工劉恒的“工匠精神”。 1米82的個頭，大大的眼睛，專注的眼神，灰白的頭發，這就是安源管道公司維修部電工劉恒給人的第一印象。 1994年從學校畢業的劉恒，曾先后在安源煤礦、661廠從事電工維修工作。2013年，由于火工機械廠改革，他進入安源管道公司，成為維修部一名電工。憑著一股對專業技術的執著與熱愛，短短幾年時間，他從一名普通的電工成長為安源管道公司的首席技師；2020年，在萍礦集團職工技術比武中脫穎而出的他，又被萍礦集團授予電工類“首席技師”稱號。 機遇總是留給有準備的人。 剛進安源管道公司時，劉恒就一頭扎進車間里，走遍現場每一個角落，認真記錄每一個維修技巧。當時天氣非常炎熱，不少員工都怕去現場。可劉恒卻不一樣，無論師傅們到現場處理什么問題，他都緊跟其后，用心記住每一個故障的處理辦法。半年多的學習鉆研，劉恒基本熟悉了公司幾條重要生產線設備的性能和工作原理，掌握了設備的維修方法。 在設備維護保養時，小組成員有時會出現怕臟怕累不愿干、事情干多了就發牢騷的現象。劉恒卻總是沖在最前面。大家看到他滿臉汗水，衣服上沾滿油污的時候，也紛紛動起手來。每當新來的同事遇到什么解決不了的難題時，劉恒總是耐心地解說，手把手地教，從來沒有一句怨言。中午休息時間，大家都拿著手機刷抖音、看電影，而劉恒卻總時拿著手機搜索平時維修電器中遇到問題的解決辦法，并拿筆記本摘錄下來。 2019年，安源管道公司PE管生產線正式啟用就碰到一個難題：新線的傳感器壞了。由于該傳感器為進口件，采購周期很長，如不能及時修復，將嚴重影響到PE管的產量。面對這一問題，劉恒仔細研究圖紙，經過10多次的反復試驗，終于找出了一套替代的方法，使設備恢復了正常運行，避免了較長時間的停機。 “每天快到下班的時間，他會背著自己的工具箱在全公司轉一圈，查看每臺機電設備是否在正常運轉，只有設備正常，他才會安心回家。” 劉恒的敬業，同事們都看在眼里。 此次萍礦集團技術比武結束后，安源管道公司專門成立了“攻堅克難”小組，劉恒被任命為攻堅克難的帶頭人，這為他發揮好“傳、幫、帶”提供了更大舞臺。 “有劉恒在，我們的機電設備都可以放心用了。”維修部主任施秋平這句話，道出了單位對劉恒的絕對信任與肯定。
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