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　　“今年地方‘兩會’中，‘幸福像花兒一樣’開遍地方政府工作報告和地方‘十二五’規劃。全國人大代表、青島啤酒公司董事長金志國說:提升‘幸福感’，企業不能當‘看客’。今年2月25日，彭志祥書記在中共萍礦集團公司第十一次代表大會上作了題為《科學發展趕超跨越為建設和諧幸福萍礦而努力奮斗》的工作報告……”

　　3月10日下午，巨源礦黨委中心小組圍繞“幸福指數以及提升員工幸福感的責任”這一主題進行了學習和討論。

　　“不同的時代，不同的人群，有不同的幸福感。作為企業的一屆班子，只有職工的收入提高了，實際困難解決了，才能感到幸福。作為領導干部，只要礦區穩定和諧，企業安全生產好，就是我最大的幸福。”礦長廖時林首先說出了他的幸福觀。

　　“煤礦工人以前是受人仰慕的老大哥，但現在沒有了行業優勢。巨源礦現在面臨的問題就是要將過渡期過渡好。只有職工隊伍穩定，企業讓職工感覺到有希望，職工才會幸福。”總工程師肖存明語言簡潔地道出了他對職工幸福的理解。

　　“對于我們的企業，管理是基礎，人是關鍵，只有保證了安全生產，職工收入達到了一定的水平，才談得上幸福。對職工來說，上班平平安安，做事順順暢暢就是幸福。這還需要我們從各個方面做好工作……”

　　“企業的幸福要落實在兩條線上，一是抓好安全、生產、經營，二是抓好政治、思想、文化建設，抓清風正氣。”礦黨委書記彭志剛字句鏗鏘：“巨源礦是困難企業，領導干部在任一方，既要尊重本土文化，更要開闊思路，吸收外面好的經驗和做法來推進企業的發展。如何讓干部、職工找到幸福感，我們要立足企業實際，努力建設和諧、職工滿意的企業。只有職工幸福，領導班子才能感到幸福。”

　　話語句句事關職工幸福，道出的更是一屆領導班子深沉的責任。