萍礦社區巨源辦事處站在增強干部業務素質、提高干部綜合管理水平的高度，全面實施政工干部行政干部交叉任職，下屬單位的支部書記和行政一把手全部實現了角色調換。實踐證明，這些干部交叉擔任的新職務不是“不能”，而是干的很出色，交叉任職不僅改變了人們對“當書記的只能當書記，當科長的只能當科長”的思維定式，也給社區工作帶來了新氣象。
近年來，特別是創先爭優活動開展以來，巨源辦事處黨委認識到：創新是一切工作的動力源泉，一個干部長期工作在某個崗位，就會出現貫性思維，缺乏激情，更談不上工作創新。長此下去，對個人對企業都不利。基于這一認識，巨源辦事處在今年8月對政工干部和行政干部進行了全面交叉任職。
這么大的干部交流，著實讓不少人為巨源辦事處捏了一把汗。有人擔心，萬一他們工作不能上手怎么辦？然而，2個多月的工作順利運轉，打消了他們的擔心。一些曾經當黨支部書記的，傾注全部身黨心抓好行政管理，利用組織上給予他們的平臺充分展示自己的才能，不僅如此，他們還把思想政治工作的方式運用到生產經營管理當中，使群眾更覺“人性化”。羅啟云在職工醫院院長的崗位上干了十多年了，這次交叉任職，他轉換了角色，當了黨支部書記。老羅說：“當黨支部書記還真不簡單，既要有思想素質，又要有品格魅力。我一定好好學習，來勝任這一角色。”受巨源辦事處政工行政干部交叉任職的影響，巨源礦最近也對部分政工行政干部進行了交流，如原銷售科黨支部書記肖崇芳任材料科科長；原采一區區長曾紹林任采三區黨支部書記等，工作都取得了明顯的變化。
巨源辦事處的負責人告訴記者：“政工干部和行政干部交叉任職好處多，它能不斷激發干部的工作熱情，增強創新能力，我們這么做，目的是要通過干部的交流，增強干部綜合素質，提高管理能力，讓干部成為多面手，成為管理上的行家理手，讓他們在激烈的人才競爭中不落伍、不掉隊。”
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