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　　巨源礦在群安大網絡的構建中，嚴格執行群安網員的選拔、培訓、考核三項制度，提高準入門檻，定期培訓，嚴格考核，激活了群安隊伍，使之成為一支業務素質好、安全思想牢、工作熱情高、監督能力強的群眾安全監督隊伍。

　　作為行政安全監察力量的補充和延伸，巨源礦注重群安隊伍作用的發揮，嚴格把住選拔、培訓、考核各道關口，全面提高群安網員的綜合素質。

　　該礦堅持群安網員的推薦選拔制度。由區隊長推薦本單位工作責任心強、安全思想牢，技術素質好，工作效率高的優秀大小工或一線崗位業務骨干擔任網員，從而保證了群安網員的基本素質得到職工的認可，增強了群安隊伍的戰斗力。

　　該礦強化群安網員培訓制度。將每月19日定為網員活動日，并以培訓作為活動日的主要內容。同時，將網員按時參加培訓作為對網員的考核指標之一。從去年8月以來，該礦堅持每月對網員進行培訓，培訓內容從煤礦的安全生產方針到現場安全監察細則，從安全作業規程到網員的“兩參與、三監督、四帶頭”和群眾安全監督員的權利和義務，從規章制度到隱患處理、工作方法等方面進行學習和交流，著力提升網員實際工作能力。

　　該礦實行群安網員百分考核制度，對寫實、抓“三違”、提安全隱患、參加培訓次數均有指標考核，在要求網員做好自主保安和群體保安，確保身邊無事故的同時，將網員工作與本單位的安全、質量標準化、文明生產掛鉤，按得分等級領取津貼，70分以下則取消津貼。自去年以來，共有7人因工作責任心不強，不履行職責被減扣津貼直至取消了網員資格。網員“三違”的現象也明顯減少，今年一季度網員基本上消滅了“三違”，群安網員在職工隊伍中起到了表率作用。

　　上述三項制度的落實，進一步提高了網員的綜合素質，增強了網員工作責任心，樹立了網員在職工中的威信，引導并促使網員主動地將個人的工作置于全區的工作之中，培養了全局意識。該礦信息站成立一年來，群安網員共查處“三違”420人（次），提交和處理隱患2153條。自去年下半年起，劉彥如、劉新發等5名網員先后因工作表現突出被提拔為班長，特別是網員曾祥波還被該礦選送到江西應用工程學院采煤專業脫產學習三年，作為后備人才進行培養。群安網成為了培養和鍛煉基層管理人員的發展平臺。