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　　招聘會上，各用人單位都在展臺上方的電子顯示屏處，公布了學歷、經驗、身高、性別、年齡等用人要求；但對于求職者能享受到的薪資、社保、食宿等權利，卻少有提及。“坦言”報酬的企業僅占參會企業的兩成。

　　據悉，我國2008年1月1日實施的《就業服務與就業管理規定》中明確提到，招聘簡章中應包括勞動報酬、福利待遇、社保等內容。禁止出現“月薪面議”等字樣。為何還有大量招聘單位沒有“坦言”薪資待遇呢？

　　對于記者的質疑，不少招聘負責人道出背后原因：“薪資待遇其實也是商業機密，招聘會現場有很多同行，更有競爭對手，商業機密怎么能輕易公開”；“如果薪資待遇標得太明白，就會讓不少求職者打消面談的決定，這樣很可能錯過合適的人才”……

　　另據了解，目前武漢市很多針對農民工和下崗人員的專場招聘會，已經100%書面公開薪資待遇了，但針對大學生的一些招聘會仍存在薪資不透明的現象。有業內人士分析，這種“區別對待”跟買方市場和賣方市場有關。目前普通崗位、技術崗位嚴重缺工，導致專場招聘會成為勞動力的“賣方市場”，所以用人單位都嚴格按照相關規定招人；而大學生比較青睞的管理類等崗位，并不很缺人，所以用人單位“隨心所欲”的心態較明顯。

　　對此，武漢人力資源和社會保障局副局長徐良俊表示，按相關規定，招聘簡章應明示薪資待遇，下一步將對類似問題進行規范。