陳秋玲委員表示，有一種反對男女同齡退休的觀點認為，提前退休是一種對女性的保護和照顧，而不是一種歧視。這是一種過時的的說法。不否認當年規定女性提前退休有照顧之意，但隨著時代發展，退休與否會直接影響到收入及生活質量的高低。統計數據表明，對于高學歷的女性公務員(碩士生、博士生)，出現了“學歷越高，參加工作時間越短，退休金越少”的現象。
對女性公務員而言，提前退休限制了其提升的可能性。有時會影響女性公務員職業生涯中的升遷和平等的政治權利。有些女性公務員基于身體狀況等原因想提前退休，對這種不同的要求，應該在確保男女平等享有憲法規定的基本權利前提下，把提前退休的選擇權交給女性公務員本人，讓想提前退休的女性公務員提前退休，又不強迫別人提前退休，這才是真正的保護和照顧。
陳秋玲在提案中提到，目前全世界172個國家和地區的社會保障制度，其中對退休年齡(或享受養老金年齡)有明確規定的國家(地區)有165個，男女退休年齡相同的國家(地區)有98個；不同的67個。瑞典、丹麥、挪威、冰島等國男女均定為67歲，加拿大、荷蘭、芬蘭、西班牙等國，男女均定為65歲；法國規定男女均定為60歲。其他一些國家也正在紛紛修改過去男女不同齡退休的規定。
目前江西省市縣三級黨政機關女性公務員退休年齡不統一，有60歲正常退休的、有55歲提前退休的，給人感覺有點混亂，應該糾正。鑒于以上理由，陳秋玲建議在全省統一實行男女公務員同齡退休的制度，即女性公務員如果本人身體健康、愿意繼續工作的，可以工作到60歲正常退休；女性公務員如果本人身體狀況不好、愿意提前退休的則可按現行規定提前退休。
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