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　　最近，青山煤業公司的專業技術人員正忙著專業理論復習考試和專業技能水平的考核，為一年一度的專業技術職稱評聘作準備。

　　人才是企業核心競爭力的一部分，青煤公司認為：專業技術人員必須要有真才實學。近年來，青煤公司已將專業技術人員職務考核評聘形成制度化，目的是檢驗專業理論水平和業務能力，為企業可持續發展培養高素質專業人才隊伍。今年4月，青煤公司對包括工程、經濟、政工在內的所有專業技術人員進行考核重新評聘。凡是離崗時間超過二分之一，曠工記錄lO天、請事假兩個月、不在本崗位工作均不參加考核評聘。

　　青煤公司此次專業技術人員考核評聘工作，分定性考核(20分)，定量考核(８０分)兩種，定性考核為思想政治表現和民主測評；定量考核為專業理論水平(考試)、業務能力、工作業績、工作態度(考核)。衡量理論水平、業務能力、工作業績、工作態度的標準是：分專業進行理論考試，考試內容為本專業有關的法律、制度、規程、AQ質量標準；履行崗位職責的能力，能否完成崗位職責任務和實際操作的能力，單獨處理問題的能力，創新能力；業績效益、工作質量、工作數量；事業心、責任感、紀律性和職業道德。

　　專業技術職務考核評聘還設立了加分項，凡出勤率高，具有獲獎成果、榮譽稱號、發表論文科技成果或解決重大技術問題等均可以進行考核計算加分。通過定性考核和定量考核，最終確定優秀、良好、稱職、不稱職四個等級，考核結果作為專業技術職務續聘、緩聘、低聘、解聘和職務晉升的依據。未獲評聘冉摶業技術人員不再享受相應的職稱待遇。