批評者抨擊，“防止務工收入過快上漲”之論無視現實，無論與GDP還是財政收入增長相比，務工者的工資增長都遠不如人意，務農者與務工者越來越成為標準的“難兄難弟”，他們之間的收入關系何來“理順”一說？(《東方早報》3月24日)抑制通脹壓力不該盯著務工者(主要是農民工)，中國勞動力之廉價世人皆知，而農民工收入增長之慢也是公認的。說務工者收入增長很快缺少事實依據。國家統計局以前公布的統計資料表明，在“十五”期間，農民工的工資增長很少。有調查顯示，珠三角地區農民工月平均工資12年來只提高了68元，平均下來，一年才提高5元。(《西安晚報》3月24日)
其實，對謝局長“防止務工收入過快上漲”之論，我們大可不必那么反感，他的建議不過是一種提醒——為追求“工資跑贏CPI”而過分增長工資，可能導致適得其反的效果，導致收入與物價螺旋式上升；也提醒我們，確實要警惕一部分人收入增長過快，造成另一部分人的相對收入更低。只不過，謝局長一時口誤，說得不夠準確。
要承認，收入過快增長的確有其人，那就是企業的高中層管理人員。
最近就有媒體驚曝，中國平安4位高管稅后薪酬近億元。其中董事長、首席執行官馬明哲稅后報酬2579.4萬元；其余幾位主要負責人，稅后薪酬也都在千萬元之上。這些收入，還不包括他們直接或間接持有的公司股份。而我所熟悉的重慶一家大型煤電企業，近5年員工工資增長未超過百分之五十，可中層以上管理人員顯性的工資增長卻達5~6倍。這還不包括高管和家屬一起享受的灰色收入，比如吃喝行住企業全包，花企業的錢為自己修建高檔花園住宅，到名勝景區“參觀學習”，還有像進城般經常出國“借鑒考察”的大筆公款花銷。當這家企業的高管們在春節座談會上吹噓去年職工人均收入增長多少多少時，連已卸任的前高管們也忍不住當面質疑：這個“人均”，能不能刨除中干以上的收入，擠干水分？
而目前，有關方面對高管的收入——顯性和隱性的收入——缺少有效的監控。誠如我的一位高管朋友所言，做到我這個職位，上面不愿管，下面不能管，基本沒有監督，怎么花銷全靠我的自覺。換言之，高管收入多少，完全是自己說了算，即便業績下降薪酬也照樣上升。難怪老百姓會罵：多像一幫家賊！
高管收入增長過快，造成了“務工收入過快增長”的假象，不僅會導致物價與工資的螺旋式上升，更損害了社會公正、公平，加劇了國有資產的流失，普通員工與高管的對立。高管收入增長過快，是真正需要警惕的。
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