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　　在青山煤業公司回采三區，有同志告訴記者：三區最大特點是“管理人員過硬，職工隊伍穩定。”記者的體會是：這一特點的形成，得益于采三區黨支部細致的思想工作。

　　回采三區非常重視做好職工的思想工作，充分調動每一位職工的積極性，使全區呈現出一派團結和諧的景象。在提拔用人上，采三區從不提人情“官”。區班子成員有親戚在區里工作的并不少，近兩年來提拔的班長以上干部沒有一位與區干部沾親。區黨支部的用人標準是：一看思想品德，二看工作能力，三看吃苦精神，四看年輕化。外加一條：不用干部親戚。正是采三區用人唯賢，注重品德，新上任的班長深得群眾信任，也激發了其他職工的上進心。去年，采三區有兩位班長被選送到應用工程學院深造，一位被提拔到兄弟區隊當了區長。古師傅曾經沾染了社會上的不良習氣，出工不出力，來了就要錢，整天靠耍賴混日子，剛來時，區里不少干部主張不要接收他，區黨支部認為：只要加強管理，加強教育幫助，這樣的同志是可以轉變的。事實證明，老古來到采三區雖然也拋過“錨”，但是經過支部一班人的幫助教育，思想得到很大轉變，日工作量由原來修棚一架上升到現在的12架，月收入拿到2000多元，老古說：這可是我勞動得來的收入。

　　采三區黨支部通過做好做活人的工作，凝聚了人心，調動了職工生產積極性。今年1－5月，全區安全生產形勢平穩，月月超額完成任務，人均月收入達到1600多元。