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宜萍煤業職工安置工作接近尾聲

發表日期：2017年4月14日作者：瞿建萍【編輯錄入：xhyyysl】

　　宜萍煤業公司自2016年11月啟動去產能職工安置工作以來，著力抓宣傳、聚人心、辦實事，職工安置工作進展順利，目前已接近尾聲，截至3月底共辦理內退63人、協保26人、一次性結算112人。

　　宜萍煤業公司是集團公司首家通過去產能職工安置方案的單位，也是首家啟動職工安置工作的單位。萬事開頭難，范例作用舉足輕重。因此，該公司班子思想高度統一，充分運用微信、QQ、宣傳手冊等各種形式，廣泛深入開展去產能職工安置政策宣傳解釋工作，凝聚力量，形成共識，為順利推進去產能職工安置工作營造良好的輿論氛圍。材料科庫管員鄢騰民，家住分宜，為了能讓他及時了解職工安置政策，又不來回折騰，公司派專人把政策匯編送到他手里，并把他的家庭情況及時向新余市就業局匯報，爭取為他提供一個家門口的就業崗位。他非常感動，第二天便坐火車到宜萍煤業駐萍鄉留守處辦理了清算手續。

　　該公司班子與區科干部分區、分片深入社區、家庭，及時了解和掌握職工思想動態，耐心講清道理。讓大家深刻認識到，錯失國家政策機遇，企業將陷于更加被動的境地；讓廣大職工清楚了解企業的現狀、去產能人員安置政策等相關精神，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，有針對性做深做細做實思想工作，積極穩妥化解矛盾。

　　對弱勢群體、困難群體、零就業家庭，加大精準幫扶力度，使職工感受到組織的關懷和溫暖。運輸區職工漆桂林自職工安置工作啟動后，情緒波動很大，他有28年工齡，因為年齡只差6個月，沒有進入協保。得知這一情況后，公司班子派專人及時進行了家訪。漆桂林一家四口，妻子在家待業，生活比較困難。針對他的情況，他們不是一味地急著宣傳政策，而是從解決他的家庭實際困難入手，優先給他解決一套硤石小區的棚戶區改造房，并根據他本人的實際工作能力，向他推薦了適合他的就業崗位。漆桂林看在眼里，記在心里，情緒逐漸平穩。公司領導隨之向他詳細介紹企業的困難和去產能政策。幾天后，漆桂林來到宜萍留守處，爽快地辦理了清算手續。