“他們對工作很積極很認真，吃得苦，我們很歡迎他們到廠里上班，也希望有更多的萍礦人來這里上班。”僅僅兩個多月的時間，在珠海華宇機械有限公司和佳創興精密機械有限公司，高坑煤礦外出務工人員就贏得了如此高的贊許和期待，這其中既有職工的自身努力，也是該礦著力加強職工再就業服務的具體體現。 時間切回到2016年11月22日高坑煤礦會議室里，該礦正組織報名應聘前往珠海華宇和佳創興公司上班的職工召開座談會。按照集團公司的安排部署，設立了珠海務工項目負責人，由礦副總師徐高峰擔任，并成立了臨時黨支部，原來機電科支部書記鄧文林擔任了黨支部書記，主要協調幫助職工解決工作與生活中遇到的問題和困難，使之盡快融入到新的工作環境。 初來乍到一個陌生的地方，原高坑煤礦下崗職工周健忠等人還真的不適應，困難和考驗接踵而至。首先是十個小時的站立時間，對于一直在煤礦上班的職工來說很不習慣，剛開始很多人嘟囔著要回來。徐高峰和鄧文林趕緊耐心地給大伙做思想工作，廠方管理人員也給予了極大的支持和關照。高坑煤礦領導高度重視，發動職工家屬做工作，打電話給予支持和鼓勵。黨支部書記鄧文林身先士卒走進車間，帶領工人一起做。一周后，大伙漸漸習慣了站立上崗。精密型數控機床操作難度較高，工人一下子無法掌握，徐高峰和廠方協調后，改為普通型數控機床。華宇公司食堂用餐沒有辣椒，對于偏愛辣味的萍鄉人來說很不習慣，經和廠方協商，在烹調時添加了辣椒。佳創興公司最初是按時計酬，工價低，工人覺得劃不來，經過多次協商，調整為按件計酬，多勞多得，一個班每人可多得工資30元。 思想工作做通了，實際問題及時解決了，大伙的心也安定了下來，全心全意投入到工作中，其中有十五名職工留在華宇公司上班，十名職工分配到佳創興公司。車間里，大伙跟著師傅認真學習，自己反復揣摩練習，盡快熟悉操作流程。短短二十多天的時間，不僅個個獨立操作機床得心應手，還能以老帶新教新入職的員工操作技能。原機修廠職工歐陽躍根一人可同時操作4臺數控機床，最高日工資達到了280元，讓車間工友對他刮目相看，一躍成為了曲軸車間的 “明星”。 去年年底，集團公司領導鄒新萍和高坑煤礦黨委負責人胡友維千里奔波，到廠里走訪慰問職工，贊揚他們為萍礦人樹立了形象。為免除職工春節期間來回趕車的辛苦，高坑煤礦租賃了大客車統一接送。細致入微的關懷和支持，更加增添了大伙新年立足新崗位干出新成績的決心和信心。
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