“我現在在湖南電信客戶服務中心上班，在這上班很順心，月休8天，包吃住。”這條來自楊橋礦運輸區黨員童紹華的短信，給一直關心他的領導和同事們吃了一顆“定心丸”。這位生性樂觀的中年漢子，面對礦井停產的現狀，沒有埋怨沒有等待，毅然扛起背包出去找工作。雖然以前一直待在礦山沒有出去見識過外面的世界，但勤奮好學的童紹華很快掌握了利用網絡尋找工作崗位的技巧，通過網絡重新找到了適合自己的工作。 自今年2月停產后，在政府和企業聯手為職工尋找新工作機會的同時，楊橋煤礦的職工沒有消極等待，而是勇敢走出礦區，積極外出就業、自主創業。機電科支部書記黃傳武率先邁開了步子，利用自己的技術優勢，通過網絡應聘到南昌一家電力公司擔任電氣專職工程師，精湛的技術和煤礦工人特有的吃苦耐勞精神很快贏得了新東家的青睞和肯定。材料科副科長尹建萍放下架子，主動到湘雅萍礦合作醫院當了一名普普通通的保安，每天盡職盡責的工作著。機電科女工胡唯唯待崗不待業，就近在一家酒店應聘服務員一職，用溫馨的笑臉和勤勞的雙手開啟了第二職業的春天。職工周發明則利用家住光豐小區的便利條件，夫妻倆起早摸黑販菜賣菜，返回途中還順帶回收紙盒，多渠道增加家庭收入。采掘一區副區長林傳萍在經過實地考察后，自己籌資在分宜縣城開了一家服裝店，盡管初涉商海，沒有任何經驗，挑貨進貨賣貨也全是陌生行當，但一向肯吃苦的他拿出了在井下工作的勁頭，用心經營，生意很是紅火，讓初嘗甜頭的小林更加干勁十足。 在積極外出尋找就業崗位的路上，楊橋煤礦的職工還逐漸形成了“抱團御寒”的模式。銷售科職工鐘周清結合當前國家大力支持養老等項目的實際情況，認真經過市場調查、研究論證后，與朋友合伙在萍鄉辦起了老年公寓。調度室職工澡堂班長王春萍和工友張輝建率先來到海南某新建的制藥廠負責機電設備安裝，工作勤奮務實的他們在自己站穩腳跟后，陸續介紹了十二位同事過來一起工作。無獨有偶，生產科技術員龔澤棟選擇到瀏陽一家制藥廠擔任質檢員，也先后帶動了十多名同事和工友一同前去就業。運輸區班長聶金明盡管自己已換了兩三個工作崗位，但每到一處，他都會想辦法為工友介紹工作，這不，剛轉戰到南京某電器公司上班的他，又叫來了昔日的同事李艷萍，專門負責為客戶安裝室內空調。 炎炎夏日，努力尋找再就業機會奔向新崗位的熱潮正在楊橋煤礦干部職工中涌起，促進了該礦職工轉崗分流和企業深化改革等各項工作的順利開展。
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