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　　據北京晨報報道，3月8日，全國政協召開“積極穩妥做好去產能過程中的人員安置工作，扎實推進供給側結構性改革”提案辦理協商會，發改委、教育部以及人力資源和社會保障部相關負責人，分別介紹了將要推出的政策措施。據了解，去產能過程中有關人員安置措施政策將于近期發布。
　　

　　民革中央的提案顯示，經過調研，我國產能過剩產業大多是勞動密集型行業，就業人數眾多。供給側改革中預計將產生近1000萬的勞動力轉移，將對就業、社保、勞動供求雙方造成巨大壓力，但這是繞不去的歷史關口。
　　
　　民革中央建議，近期中央政府就去產能出臺一系列政策，如加大中央投資力度、設立1000億元工業企業結構調整專項獎補資金等。同時大力推進社保全國統籌，促進勞動力市場良性運轉。

　　國家發改委副主任連維良表示，目前發改委正在與地方和中央企業對接，對產能退出的規模、涉及的職工數量以及用工類型、轉崗安置的辦法摸底，對安置人員所需費用進行測算。

　　民進中央提案表示，對于產能過剩的鋼鐵和煤炭行業，大量需要再就業職工，由于職業技能有限，被限制了再就業的可能性。很多再就業職工無法邊打工邊養家邊接受培訓。

　　并建議，教育部門的培訓方式要更加靈活，貼近再就業職工的實際情況。靈活合理安排培訓時間，提供晚上授課和周末授課的選擇。培訓地點也應更加方便再就業職工。

　　教育部副部長郝平表示，對于再就業職工的培訓問題，有關職業院校要面向鋼鐵、煤炭等重點行業企業的職工安置和就業培訓需求深入開展調研，有針對性地對相關行業化解過剩產能人員開展新知識、新技能培訓。

　　全國政協委員、開灤集團董事長張文學指出，應進一步放寬職工內部退養的年齡界限，對距離法定退休年齡5年以內的職工，經自愿選擇、企業同意，依法變更勞動合同，內部退養。對于因去產能退出失業的職工，建議由政府為職工一次性躉交至法定退休年齡的基本養老保險費和基本醫療保險費，及其他社會保險費用。

　　人力資源和社會保障部副部長信長星表示，人力資源和社會保障部近期將發布有關安置人員的具體措施政策。信長星說，第一要鼓勵企業開辟新的崗位，通過內部分流安置一批，而不是簡單把職工推向社會。第二促進轉崗創業。距法定退休年齡5年以內，確實難以通過市場實現就業的人，通過公益性崗位來提供托底幫扶。