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楊橋煤礦創新開展多層次的勞動競賽

發表日期：2014年10月15日作者：吳艷輝【編輯錄入：xhyyysl】

　　 “21元、21元、18元、21元，從3號到7號，我已經領了81元高產獎了�！睏顦蛎旱V采掘一區早班采煤工梁師傅掰著手指頭算了算，眼睛笑得瞇成了一條線。和他一樣樂呵的還有他的工友們，因為短短五天的時間里，大伙已經領取了四個班次的高產獎勵。而這正是該礦自10月創新開展勞動競賽活動以來取得的成效。

　　為盡快扭轉井下生產的被動局面，楊橋煤礦加大勞動競賽活動的力度，創新開展多層次的勞動競賽。針對生產中的難點重點和關鍵環節，該礦將重點放在采掘工作面，在采煤單位組織開展采梁選手和放頂選手技術練兵比武賽、班產超比例賽，超過規定數即可得獎金，當班產量超過10%的采煤班組則可以獲得高產獎。

　　為更好地激發職工的工作熱情，楊橋煤礦不斷拓展競賽范圍，在開拓區隊開展掘進垱頭攻關賽，在機電、運輸等配合單位開展優質服務賽，并制定出勤獎勵措施。為確保勞動競賽活動有序開展，該礦將競賽指標分層次量化細化到班組、延伸到崗位，并結合實際制定了考核標準和獎勵標準，要求全體干部職工眼光不能光盯在數字和速度上，而是要更加注重安全質量，對當班工程質量不合格的班組取消獎勵，促使每個班組主動搞好自己的“一畝三分地”，并形成良性循環，積極為下班創造好生產條件。

　　礦工會設立比武成績臺，堅持每日填寫比武成績，及時表揚好人好事，以典型引路來帶動全員積極參與的良好氛圍。目前，競賽活動平行遞進，貫穿了安全生產的全過程，形成了職工、班組、區隊環環相扣的勞動競賽熱潮。