“培訓不到位是重大安全隱患”，這是白源煤礦牢固樹立的安全意識，近年來，該礦認真抓好職工安全技術培訓，努力提高職工隊伍整體素質，形成一種學知識、專業務、精技術的良好氛圍，促進企業可持續發展。 該礦著重抓好安全教育培訓和職工崗位技術培訓，每年全員培訓率達100%。對新工人進礦進行嚴格的培訓把關，重點學習《安全生產法律法規》、《礦工自救與互救》等內容，嚴格考勤，考試不合格者堅決予以辭退。并組織政工部門人員督導“逢五”的安全技術課，要求每堂課必須有區科正職一人在場，授課人員講課前有備課，培訓項目有計劃、有教材、有專人組織和負責，學員參加培訓有考勤、考試有記錄、資料有存檔，且將安全技術課的考核情況與工人的安全月獎掛鉤，進一步增強廣大職工自覺學習的積極性。同時緊密聯系礦山實際，抓好特殊崗位人員的培訓。本著“需什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，讓廣大職工通過培訓學習，成為崗位上的實用型人才。在舉辦特殊工種學習班前，培訓中心人員到基層單位對特殊工種人員摸底，掌握各單位的特殊工種人數，做到人人培訓，人人合格，人人持證上崗。 不僅如此，該礦切實抓好職業資格鑒定和崗位技能考核工作。為激勵技術工人在崗位技能方面上等級，宣教科做到層層廣泛發動，進班會上宣傳，下發文件到各區科，在礦區醒目位置張貼通知，鼓勵大家踴躍報名。對參加培訓的人員，培訓費用給予報銷。現全礦在崗技能方面上等級的共有141人，其中技師12人，高級工101人，中級工28人。還做好職工技術津貼的審批、發放。對于取得技能等級證書的職工，按照上級文件精神，準確無誤做好技術工人的技術津貼發放工作，對通過自學、函授等不同形式拿到了后續學歷文憑者，分別享有800至1000元不等的獎學金，這更加激發了職工學知識的熱情，讓越來越多的優秀職工走向重要崗位，成為企業生產骨干。
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