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　　人才緊缺已成為制約企業改革發展的瓶頸。萍礦民爆器材廠的做法是：創新機制狠抓人才庫建設，全面提升干部隊伍、專業技術人才隊伍和職工隊伍的綜合素質，為企業跨越式發展提供人才保證。

　　在干部隊伍建設方面，該廠堅持在德才兼備的前提下，把那些想干事、能干事、干成事、干好事的優秀人員選拔到重要崗位上來，并著力完善干部業績考核制度。

　　在專業技術隊伍建設方面，該廠建立科技人員的報酬與貢獻相對應的激勵制度，設立科學技術創新獎，鼓勵技術發明和技術改造革新。并通過請專家前來授課、選送優秀骨干到名校培訓等方式，加強專業技術人才的培養。

　　在職工隊伍建設方面，著力提高職工思想道德素質、科學文化素質、職業技能素質和健康素質，建立技術標兵、首席技術能手評選制度，并實行動態考核，在工資、待遇上給予鼓勵。同時，以培養高級技工、提升技術等級為目標，開展職工大練兵、大比武活動，廣泛開展師帶徒，搞好傳幫帶，培養了一大批具有較強實踐能力的技術人才隊伍。