“龍啟林上個月僅高產獎就得了429元，真了不起。”3月10日，楊橋礦采掘二區(qū)的工人看著2月份高產獎勵匯總表興奮地議論著，“運輸區(qū)的工人更好，可以拿雙份，在我們這里拿了高產獎，在自己區(qū)里又可以拿，兩邊加起來可是一筆不小的收入哦。”由于該礦開展的勞動競賽項目輻射到每個崗位每個職工，讓職工真正得到了實惠，嘗到了甜頭，使得競賽高潮迭起，員工干勁高漲。
如何唱好唱活勞動競賽這個重頭戲？楊橋礦從“創(chuàng)新競賽形式，完善激勵機制”的思路出發(fā)，緊貼礦井安全生產實際工作，精心設計了一系列活動“菜單”：因地制宜開展采梁放頂選手賽、高產賽、重點當頭攻關賽和爭創(chuàng)最佳班組競賽等活動，并把抓好安全、搞好質量、提高產量等作為競賽的主要內容來考核，規(guī)定當班超產，當班給予獎勵，班長出班后上交報單，工資科派人核實后立即做出獎金表，工會工作人員當場發(fā)獎。2月份，該礦擴大最佳班組獎勵覆蓋面，將原來獎勵的五個班組增加為七個，進一步激發(fā)調動了班組成員的生產積極性。采掘一區(qū)工作面頂板破碎、地質條件復雜，但全區(qū)職工競賽熱情不減，仍堅持在井下一線奮力拼搏。
進入三月份以來，該礦繼續(xù)保持穩(wěn)產的勢頭，各個生產班組之間你追我趕，誰也不甘落后，整個礦區(qū)處處呈現(xiàn)一片火熱的勞動競賽場面。
上一篇：
發(fā)表、查看更多關于該信息的評論
將本信息發(fā)給好友
打印本頁
