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　　地處偏遠山區的楊橋礦，現有退休職工665名，除393名住礦外，其余全部分散居住在外地。如何讓這些曾為企業發展奉獻青春年華的老同志“老有所養、老有所為、老有所樂、老有所學”，一直備受楊橋礦黨政領導的高度重視。“老同志是礦山的寶貴財富，也是穩定礦區的中堅力量，我們一定要以服務為核心，堅持為他們多辦好事、辦實事，讓他們享受到幸福快樂的晚年生活。”礦長、黨委書記賈桂華說。

　　該礦不斷創新思想政治工作的形式和方法，定期舉行座談會，加強與老同志的交流溝通，及時解答老同志所關心的熱點問題，認真聽取他們的意見和建議，想方設法穩定老工人隊伍，讓大家與企業同呼吸、共命運。隨著生活水平的提高，人們的養老觀念也在發生變化，從注重物質需要向注重精神追求轉變。進一步滿足老年人日益增長的精神文化需求，成為楊橋礦老年人工作新的著力點。為讓老同志分享企業改革發展的成果，有一個溫馨舒適的娛樂環境，2011年7月份，該礦投入資金開始了退管會活動室的裝修改造工作，為其添置了大功率的立式空調，配備了全新的桌椅，還購買了麻將、撲克、象棋等活動工具。退管會大力開展象棋賽、撲克賽等豐富多彩的文體活動，為老同志搭建了廣闊的活動平臺。

　　不喊空口號、不擺花架子，這是楊橋礦貼心為老年人服務的真實寫照。為了安全方便，自2004年起，礦部每月安排車輛接送老工人到二十多里外的縣城領取退休工資。該礦認真落實離退休人員的待遇，2011年9月，礦部和社區聯合抽調人員，專門為三百多名小集體職工統一辦理了養老保險，解除了他們的后顧之憂。該礦及時發放離退休工資和春節物資補助，并堅持定期走訪和重大節日慰問送溫暖活動。新年里，礦工會主席章立雄領隊登門為老工人送去各類慰問金2萬多元。該礦還建立了老年人困難幫扶機制，對家庭困難的老同志采取重點幫扶、重點救濟的措施，讓他們感受到企業大家庭的溫暖。