“現在大家都在工作中憋著勁，人家都在上星級，誰愿意當后進？”在萍鄉浮法玻璃廠，談到星級員工評選，有員工對記者如是說。
在年初職工代表大會上，廠長賀春林宣布了一項會議議程之外的決定：開展星級員工評選競賽活動。打破傳統的月獎大鍋飯式做法，按照從業表現和工作業績，設置1至5個星級，分別給予一百至數百元甚至更高的獎勵。決定一做出，很快得到員工們的呼應，大家說：“這樣好，清一色的蘿卜也要分出個大小。”
評星上星，標準只有一個，看誰的工作最出色。于是，在星級員工評選活動中，員工的工作主動意識、創新意識、奉獻意識在加強，大家在各自的崗位盡展勞動魅力。一線聯合車間電工肖若鵬，平時工作肯動腦筋，“讓我來想想辦法”常掛在嘴邊。在他的提議并參與下，PT1區、PT2區風機改為了變頻控制，一年節約電費達14萬多元。像這樣的小革新他做了許多。上半年，他被廠里評為三星級員工。
電工組長鐘小強擔負全車間電氣設備的維護保養責任，部分設備雨季回潮容易燒毀，他不厭其煩地將一臺臺設備的線圈拆下來清掃，重新浸漆烘干使用，解決了許多生產隱患。一季度他被評為二星級員工。“一星不是星，二星三星剛入門，四星五星才稱得上企業明星”。這是玻璃廠員工對評星的體會。7月2日，二線專用線上待卸貨物達88車，尚有硅砂、純堿、芒硝等9車物資不能進廠。為了盡快卸貨，儲運科全體員工頂著40度的高溫搶卸貨物，中午也不離崗吃飯和休息，連續工作10多個小時，卸貨50車，為其他生產原料進廠贏得了時間。當被問及為何吃得這番苦？員工們很坦然：“發奮工作不光為企業，也是為自己，做工的誰不希望企業發展。”
今年以來，玻璃市場不景氣，浮法玻璃廠效益并不好，但是，廠里員工的勞動熱情不減，工作效率提高，新二線投產后玻璃拉引量超出設計10%，一線成功改產綠色玻璃，填補了江西工業的一項空白。浮法玻璃廠的同志告訴記者：是星級員工評選活動營造了這生動的局面，勞動者的風采在崗位上“秀”了起來。
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