如果我告訴您，安源礦產出的精煤，50%以上由同一個班組浮選出來，企業效益的一半來自浮選，該班組去年通過提高浮選精煤回收率，為企業多創收280多萬元，相當于從尾礦中多生產出3150噸精煤，您會不會感到一絲驚訝？
如果我再告訴您，該班組的9名成員全部是女職工，都是上有老、下有小的家庭主婦，且有5人住在離礦8公里以外的市區，天天花在上下班路上的時間是1個多小時，您會不會感到一絲敬佩？
這個班組，就是安源礦選煤廠水洗車間女子浮選班。
洗煤樓20米高的樓頂上，夏天酷暑難熬，冬天寒風凜冽；天天與煤、泥、水打交道，空氣里彌漫著藥水的味道，周圍是幾臺浮選機、浮選柱之類的龐然大物——這就是浮選班的工作環境。
可正是在這樣的條件下，浮選班創造了突出的工作業績，連續多年被評為集團公司先進班組，2009年獲得萍鄉市“巾幗文明崗”、江西省“五一”巾幗獎、中華全國總工會“女職工建功立業標兵崗”等多個榮譽稱號，今年還被命名為“全國工人先鋒號”。九位美麗樸實的女性，用執著的責任心、非同一般的細心和耐心，“繡”出了企業的效益之花，在平凡的工作崗位上綻放光彩。
安源礦的商品煤主要是冶煉精煤，生產方式有兩種，一是對原煤進行淘汰機主洗，二是用浮選機對0.5MM以下顆粒的煤進行分選，后者就是浮選司機的工作內容。浮選是個技術活，也是個經驗活，煤泥性質、礦漿特征、入料濃度的高低、藥劑使用的多少等每個環節都影響著浮選精煤回收率，這些都需要浮選司機不停地查看、不停地調整。從一定意義上說，浮選司機責任心的好壞，關系著洗煤質量的高低。
浮選班成員大多是廠里從其他崗位調來的優秀女職工，她們至少要經過一個季度的“跟師學藝”才開始獨當一面，要精于這項工作更是需要三、五年以上的積累。浮選司機們在實踐中總結出了一套經驗，即每時每刻都要“眼到、手到、心到”。在這“三到”上她們可是下足了功夫，工作時不沾凳地忙著，穿梭在浮選線上來回巡視，觀察氣泡濃度、大小、顏色，研究過濾機樣本厚薄，一個班次要接上20多個來自化驗室的電話。廠里專門搭建了一個格子間讓浮選司機消暑避寒，可她們幾乎沒有時間進去休息。班組職工劉小麗說，有時連做夢都會夢到煤質樣本灰分超標，從而驚醒過來。浮選司機們正是這樣全身心投入到工作中去，硬是一點點“洗”出了企業的經濟效益。
安源礦開采已逾百年，煤層地質結構不斷變化，原煤灰分高，精煤回收率低。對此，浮選班女職工倡導學習，努力提高班組整體技術素質，以應對市場日益提高的要求。她們成立了浮選QC小組，圍繞各類專業問題開展課題研究，根據井下煤質變化，建議廠里改造浮選礦漿準備器和微泡發生器、更換射流管，不僅使浮選工藝更加流暢穩定，還節約成本20多萬元，獲得廠里和礦部的一致好評。
面對取得的成績和紛紛到來的榮譽，浮選班的九朵金花始終保持著恬靜淡然的心態。班長姚小鶯說：“這都是我們應該做的，我們還覺得自己做得不夠。我們要負責洗好全礦半數以上的精煤，關系重大，怎么能不盡心盡力。”一個企業奮發向上的精神，正體現在這樣的班組之中。浮選班女職工普通卻不平凡，她們以女性特有的韌性和毅力，在一個個辛勤工作的日夜里彰顯風采；她們執貢獻之筆，蘸滿濃濃的情愫，無怨無悔譜寫著美麗人生。
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