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　　“47個黨員，帶動47個群眾，我們就擁有職工總數25%的核心力量。有了這股力量，我們的工作就兩個字：平穩。過去，忙打道，忙提升，黨員和干部都變成了救火隊員。現在，幾天都難得一次掉道。”談起黨員“一幫一、六帶頭”活動，安源礦運輸區黨支部書記樊桂榮很欣慰。他們圍繞運輸提升質量標準化開展黨員創先爭優，使得該礦運輸工作得到了整體提升。

　　通過“一幫一、六帶頭”活動使整體工作得到提升的不僅僅是運輸區。在回采線，采四區獲益最多。他們以提高職工技術質量水平為黨員結對子的中心任務。黨員謝金水通過自己的傳幫帶，將一個從沒做過大工的職工培養成采煤選手。黨員曾志勇把自己的修泵技術傾囊相授給液壓泵司機，使這位職工工作更加主動，每天自覺清掃泵房和附近巷道的衛生而毫無怨言。通風區以“一通三防”無隱患為核心開展創先爭優工作，大大提高了職工的業務能力和工作責任心，不僅確保了礦井安全生產，“一幫一、六帶頭”活動還成為樣板而在全礦推廣。電力科雖然是地面單位，但他們把服務工作列為黨員創先爭優的重點，努力提高礦井用電和民生用電的可靠性和及時性，提前做好保電的應急基礎工作。近段時間高溫使用電量猛增，花沖小區變壓器被燒損，由于黨員突擊隊提前做好了應急基礎工作，結果一個需要幾十個小時才能修理好的故障，他們只用了幾個小時就修理好了。

　　“安源礦有700多在崗黨員，帶動700多群眾，就是1400多人，占到全礦職工的35%。這是我們的中堅力量，是企業發展的動力源泉。只要堅持突出特色抓好創先爭優活動，我們的企業就會充滿生機和活力。”該礦有關負責人在接受筆者采訪時充滿信心地說。事實也證明了安源礦頗具特色的“一幫一、六帶頭”活動，不僅提高了企業的戰斗力，還提高了職工隊伍的凝聚力，使百年老礦在新世紀仍然持續穩定發展。