青山煤礦為實現2010年安全年，推行規章制度系統化，安全教育經常化，監督機制立體化，考核獎懲制度化，融業余保安、群體保安、自主保安為一體，進一步加強安全管理，把各項基礎工作真正落到實處。
該礦日前在總結了過去一年安全工作的基礎上，推出安全工作“四化”新舉措。一是規章制度系統化。加大整章建制力度，進一步完善文明區隊競賽、個人安全績效考評、隱患排查治理、群安整合建設等制度，使之有章可循。二是安全教育經常化。充分利用廣播、有線電視、墻報、專欄、知識競賽、文藝演出等多種形式廣泛進行宣傳教育，定期或不定期的舉辦職工安全技術培訓班，積極開展安全宣傳競賽活動。三是監督機制立體化。分季度突出安全重點工作，分專業抓安全薄弱環節，礦、區兩級安全監察部門堅持采煤盯面，掘進分片，運輸管線，定期或不定期進行安全抽查，對“三違”人員實行安全罰款，強制停工學習，配戴“標志性”礦帽上崗制度。同時，授予職工五項權力：進班會沒有領導布置安全不下井；現場無領導跟班不作業；安全設施和措施不到位有權不進入作業現場；發現領導違章指揮有權拒絕執行；作業環境不安全有權撤離。四是考核獎懲制度化。實行全員年度安全風險保證金制度，實行文明區隊達標競賽和個人安全績效考評考核單位和個人月、季安全獎勵制度，實行特殊作業地點風險抵押金制度，并對區隊、班組和個人的安全、質量、任務進行嚴格考核，以制度規范職工操作行為。這些舉措的實施，將有力地促進全礦的安全生產。
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