[提要] 重慶某公司規定，女員工懷孕前三個月必須向單位領導匯報。想要孩子的莉莉按照規定做了，沒想到從此以后她的肚子成了辦公室的焦點，同事不時的拿她和老公開玩笑，更有人關注她的飲食習慣變化，從而猜測她懷的是男孩還是女孩。如今莉莉擔憂，如果三個月自己沒懷孕，是不是會成為公司的笑柄。
一公司規定：女員工懷孕，必須提前3月匯報
“我倒底能不能懷上孩子？”幾天來，這個難以啟齒的問題，一直困擾著白領莉莉(化名)。莉莉是重慶北部新區高新園某設計公司員工，前段時間，她按照公司規定，向領導報告了自己準備懷孕。隨后，單位同事的目光開始變得異樣起來，她的肚子成為大家關注的焦點。
要想懷孕提前報告
莉莉已結婚兩三年，平時忙于工作，顧不上懷小孩。
現在，她與老公有了要孩子的計劃。然而，想懷孕卻不光是她和丈夫的事：莉莉所在公司規定，女員工懷孕前三個月，必須向單位領導匯報。至于不匯報將如何處理，公司沒有明說。
不久前，莉莉硬著頭皮，紅著臉把自己將要懷孕的事告訴了老總。對方看了她幾眼，考慮了一陣，沒有反對。匯報完“人生大事”，莉莉回到辦公室座位上，這時，女同事開始嘰嘰喳喳議論起來。有的開她與老公的玩笑，有的則以過來人的身份給她講解“育兒經”。莉莉性格開朗，對此一笑了之。
然而，“育兒事件”很快在辦公室升溫。只要她吃酸性食物，有人便認為她可能會“生兒子”，吃辣的東西，大家就猜她“想生個妹妹”；平時她走路走快了，大家都提醒她“慢點喲，兩個人”……一些精明的同事，甚至從她的衣著、鞋跟高低來揣度她的懷孕進展。
員工敢怒而不敢言
一段時間過去了，莉莉還未懷孕。“這些隱私，在父母面前我都難以開口，但在單位卻成了公開的秘密。”莉莉甚至擔心自己能不能懷上小baby。這讓莉莉的老公深感不安。“如果三個月都沒有實質性進展，我和老公豈不成了笑料？”莉莉感覺“壓力挺大”。
據悉，此規定在該公司已實行了一段時間。昨日，該公司負責人稱，一個蘿卜一個坑，員工一旦懷孕，勢必影響工作。據悉，之前該公司一部門人手緊，哪料一兩個月內先后有三名女員工懷孕，導致公司業務受到影響。于是出臺了此規定，目的是有助于公司及時調度人員，安排工作。
莉莉稱，現在經濟不景氣，工作不好找，她和其他女員工一樣，不敢頂撞上司，只能以“理解萬歲”的心態來面對。所以，這個“土政策”在推行中沒遇到任何阻力。
是否合理眾說紛紜
某私企老總認為眼下大家都在想方設法控制成本，員工懷孕在一定程度上使工作脫節，人力成本增加，該公司的規定有一定的合理性。
而某商場的一位女營業員說，公司此舉沒準也是事先打埋伏，趁員工還未懷孕之前，找個其他借口辭退。“這讓職場女性缺乏安全感”。
市計生委有關人士表示，此規定如果出于對女員工的保護，無可厚非。如果，不打報告就不準懷孕，或者只能排隊“依輪子”懷孕的話，計生委將會出面干涉。
市勞動和社會保障局勞動關系處一負責人稱，按照相關規定，女員工懷孕天經地義，“沒有義務向單位匯報。”他個人認為，此規定“不太合理”。他稱，如果女員工因未事先報告而受到解除勞動關系等處罰，勞動部門將及時介入。
重慶中欽律師事務所周冰律師認為，此規定無法律依據，“它只能成為一種人性化管理措施。”
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