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　　19日上午，在濟南舜耕國際會展中心舉辦的招聘會上，記者看到，很多大學生并不仔細看用人單位的崗位要求，只管拿自己的簡歷向不同的用人單位投遞。“現在找工作很難，先找個單位再說，多投幾份簡歷，被錄用的可能性總要大一些。”一名畢業生如是說。據了解，很多畢業生求職者都是這樣漫天撒網。然而，這種缺少針對性的求職方式，也造成了很多畢業生就業后頻繁毀約。在招聘現場，記者見到來找第三份工作的陳先生。兩年前他從省城某高校管理學院畢業，在濟南小鴨集團工作了一年，然后就辭職到濟南一家傳媒公司工作。干了將近一年，他又想另謀高就。對于自己的頻繁跳槽，他認為是“自己的能力提高了，當然該選一份收入更高的工作。”

　　2007年山東人才網對200家用人單位作的調查結果顯示，有38.6%的單位曾遇到過大學畢業生毀約問題。大學畢業生時常毀約，讓不少企業叫苦不迭。“如今大學生漫天撒網式地找工作，當有更好的工作時，就會毫不猶豫地選擇毀約另謀高就。我們企業招聘的新員工通過培訓安排在各個崗位上，他們毀約就會造成崗位的空缺，嚴重影響企業的正常生產。同時，這也給企業造成了大學生缺乏責任心的印象。”在濟南大學的一次校園招聘會上，德州中南復合材料有限公司的現場招聘人員對記者這樣說。

　　山東人才網首席職業規劃師王志勇認為，表面上看大學生找工作很難，但實際上用人單位對人才的需求量很大。畢業生求職者應該找準自己的位置，切忌盲目求職。他建議大學畢業生最好是在剛開始找工作時就做好職業規劃，不要盲目毀約頻繁跳槽。