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青煤公司打破專業技術職稱待遇“大鍋飯”

發表日期：2006年7月11日【編輯錄入：xhyyysl】

　　什么職稱享受什么待遇，這是企業長期以來的慣例。今年，這一慣例被青山煤業公司打破。在青煤公司，評價專業技術人員已不單純看學歷、看職稱，關鍵看能力、看業績，揣著職稱吃專業技術職稱“大鍋飯”的現象已一去不復返了。

　　過去，在職稱評定中由于長期“論資排輩”的影響，加上企業對專業技術人員“激勵”不夠，造成一些專業技術人員在職稱問題上熱衷于評聘，疏于功底的磨練，以致素質水平參差不齊，甚至還有“高職低能”。為了準確地評價專業技術人員的工作能力、工作實績，青煤公司建立了專業技術人員考核激勵機制，成立專業技術委員會，對專業技術人員進行全面綜合考評審查。一是考核思想表現、職業道德、工作態度；二是考核業務能力、技術水平、專業知識；三是考核組織能力、管理能力、處置技術問題的應變能力；四是考核專業技術理論水平、寫出有價值的經驗小結與本職工作相關的論文。

　　考評按照標準評出“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”等四個等級，對業績突出的、能力強、業績好的低級職稱可享受高一級職稱的待遇，對能力一般、業績平平的，高級職稱下降為低一級的職稱待遇，并采取高職低聘、不聘等措施。青煤公司專業技術人員考核激勵機制取代了長期以來專業技術職稱的“大鍋飯”，調動了專業技術人員的工作積極性、主動性和創造性。