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　　為確保用人單位隊伍穩定，維護安全生產正常秩序，最近，楊橋礦重新規范勞動用工制度。新出臺的《勞動用工管理規定》，依照《勞動法》和《勞動合同法》以及《煤礦安全規程》等法規，框定了招收新工人的程序、手續、培訓上崗等具體做法，明文界定了勞動合同的履行、更改、解除和終止。起到了抑制冒名頂替、虛報年齡、隱瞞健康狀況、私自變換工種、隨意易動單位等現象發生。同時，明文規定，對連續曠工15天累計30天的從業人員解除勞動合同，對年滿55歲的同志生產單位不得返聘，凡合同未滿擅自離礦，而后又重新要求上 崗者，兩年不得錄用。對未經有關部門審核、體檢、培訓的用人單位和負責人，擅自聘用人員上崗，處以5000元每人次的罰款。此項《規定》的實施對于促進礦區穩定，工資部門嚴格執行“三險一金”管理和工傷管理，解決勞動爭議提供了依據。文件下發后，采五隊違規用人上崗，單位和責任人被課以重罰。