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傾聽“新”聲音,助力“新”成長!安源玻璃公司這樣鍛造“后備軍”

  發表日期:2025年4月12日      作者:楊維偉     【編輯錄入:尹國穎



  
  “第一年培養為見習技術員;第二年培養為班組長(值長)助理;第三年培養為車間主任助理;第四年培養為車間副主任(試用期一年)……”4月10日,一場別開生面的大學生座談會在萍鄉市安源玻璃公司舉行,公司主要負責人、各基層黨支部書記與去年新入職的20余名大學生齊聚一堂,首先對后備干部培育方案作了重點解讀,并對照每名大學生的專業特點、崗位特征進行深入剖析研判。
  
  這是該公司為進一步了解新入職大學生思想動態、工作狀況和生活近況,同時也為搭建思想交流、經驗分享的良好平臺,推動人才隊伍建設更好更快發展而舉辦的座談會。大學生們結合近期崗位實踐、工作經歷以及自身所學、所感、所悟,在會上踴躍發言、討論、表態。
  
  “前期的工作,讓我能夠將所學知識有效運用于實踐,同時也讓我學到了更多書本上沒有的經驗與知識,讓我明白在工作實踐中學習的重要性。”“隨著公司后備干部培育方案的出臺,進一步堅定了我們干事創業的信心、決心與勇氣,同時也為我們勾勒了更加清晰、更加明確的進階圖。我將扎根一線、刻苦努力,爭取早日進階管理崗位。”“這場‘掏心窩’的座談,讓我明晰了自己的職業規劃、明確了自身的主攻方向,為我的職業規劃點亮了‘成長燈塔’、擘畫了‘美好藍圖’。”大學生們紛紛表示,入職以來深切感受到了組織的關懷與同事的厚愛,下一步將扎根企業、挺膺擔當,力爭成長為企業高質量發展的中堅力量。
  
  各基層黨支部書記也結合各自工作經驗,與大學生們積極互動,逐一回應、細致解答大家所關心的問題,勉勵大家在各自崗位上刻苦鉆研、深學本領,快速轉換角色、融入團隊,不斷提升自身專業素養與業務能力。
  
  “下一步,公司將以后備干部培育方案為有力抓手,持續加大大學生培養力度,打造一支知識型、技能型、高素質、年輕化后備人才梯隊,努力為公司項目建設、提質擴能、持續發展提供強大人才保障與智慧支撐。”該公司負責人表示。

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