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萍礦集團總部帶頭開展工作作風大整頓

  發表日期:2024年10月9日      作者:李群芳     【編輯錄入:袁櫞


 

    對違反規定者,第一次通報批評,第二次扣10%績效工資,第三次進行誡勉談話,屢教不改者調離崗位……國慶節前一天,萍礦集團提出四季度要全面開展工作作風大整頓;節后第一個工作日,萍礦集團總部即帶頭開展工作作風大整頓,針對勞動紀律、厲行節約、工作效率、環境衛生等方面提出明確要求,并強化監督考核,旨在以更高標準、更嚴要求、更實舉措,進一步提升工作效能,樹立良好形象,營造嚴謹、高效、節約的工作氛圍,促進集團各項工作高效、有序開展。

 

    在強化勞動紀律方面,集團總部重點嚴格考勤管理、規范請銷假流程,要求總部人員堅持嚴于律己,不遲到、不早退、不曠工,且上班時間嚴禁做與工作無關的事情。

 

    厲行節約、反對浪費是中華民族的優良傳統。在集團爬坡過坎的關鍵時期,在提倡“過緊日子”的大背景下,更要牢固樹立節約意識。集團總部要求,要節約用電用水、辦公用品。各部門辦公室等公共場所白天盡可能利用自然光,不開或少開照明燈,堅決杜絕“長明燈”;辦公設備要設置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態,長時間不使用時必須及時關閉,減少待機消耗;發現供水跑冒滴漏問題,及時報告維修,堅決消滅長流水;提倡不使用或減少使用一次性辦公用品,努力降低辦公用品支出。同時要珍惜糧食,踐行“光盤行動”;要優化差旅管理,合理安排出差行程,減少差旅開支。

 

    在“改進工作作風,提高工作質效”方面,集團總部著重強調,要強化責任意識、加強溝通協作、優化工作流程、提升員工素質。各部門負責人應將每項工作任務明確到具體責任人,部門之間及部門內部人員要保持高效溝通,積極分享信息、經驗和資源,確保工作高質量協同推進。并通過組織內部培訓、邀請外部專家講座、鼓勵員工參加在線學習課程等方式,提高員工專業技能和綜合素質;員工自身也要有自我提升意識,不斷學習新知識、新方法,以適應不斷變化的工作要求,從而能夠更加高效、優質地完成工作任務。


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