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　　高坑煤業公司依靠科技進步大力推進技術創新，以崗位技術“傳幫帶”傳遞“接力棒”，使一大批技術能手成為企業“明星”，提升了企業的創造力和競爭力。

　　科學技術是第一生產力。高煤公司高度重視人才和技術開發，每年不間斷地開展崗位技術練兵比武活動，實行崗位技術評定、技術津貼、科技攻關等激勵措施，努力塑造“十百千”人才工程，即10名技術創新標 兵、百名技術能手、千名技術合格職工。為此，公司每年都出臺科技發展計劃，成立課題攻關小組，為崗位技術創新搭建廣闊的平臺。生產技術部歐陽斌、吳紹德、林斌等，把所學知識運用到生產實踐當中，堅持崗位技術開發，先后為礦井采掘接替及工程設計、地質勘探和防治水等，編制了大量的方案，為企業決策提供了科學依據。洗煤廠廠長葉衛武、黨支部書記童愛蓮率領全廠職工深入開展崗位技術創新與改造，改進生產工藝，使洗煤技術得到更新換代。

　　公司技術創新不僅培育出精管理、善經營的“白領”階層，而且以崗位創新傳遞“接力棒”，帶出了一批出色的“藍領”隊伍。如殷龍山是一名普通的絞車司機，他積累多年來的實踐經驗，摸索出了一套絞車提升“平穩快”三字操作法，帶出了一茬又一茬好徒弟。機修廠通過技術和服務創新，把設備加工制造業務拓展到了市場，近幾年來，該廠年均創產值超千萬元。