4月9日—17日，萍礦集團總部開展新員工入職培訓。5名2024年新入職員工通過集中培訓，全面了解企業歷史、文化、戰略發展目標、組織結構和管理方式，明晰工作流程與制度規范等。集團黨委書記、董事長吳培南，黨委副書記、工會主席徐松明到場聽取新員工入職培訓結業演講，對培訓成效給予高度肯定。 4月9日上午舉行的開班式上，萍礦集團黨委委員、財務總監胡世萍代表集團對新員工的加入表示歡迎，并深情回顧了集團深厚的紅色基因、廣泛的業務領域以及顯著的社會影響力。她指出，新員工作為集團的“新鮮血液”，承載著推動企業蓬勃發展的使命，希望大家把所學知識和技能充分應用到工作實踐中、運用到創新創造中，以昂揚姿態展現新氣象、體現新擔當、彰顯新作為，為企業高質量發展貢獻青春力量。 隨后，徐松明等授課老師圍繞萍礦集團歷史與文化、安源精神與光榮傳統、入職崗位安全知識與相關法律法規、企業戰略、企業禮儀等多個維度，以理論教學與實踐操作相結合的方式，引導新員工了解百年萍礦的發展歷程、發展規劃和發展戰略，掌握結構化思維方法，提升邏輯分析能力，以更好地融入企業，更快地適應環境和新的工作崗位。課堂氛圍活躍、互動頻繁，展現出新員工良好的學習態度與團隊精神。 除了系統化的理論學習，萍礦集團還組織新員工們實地參觀了安源路礦工人運動紀念館、安源管道公司、同濟建管公司等單位。并于17日組織了結業考試和演講，對幾天來的培訓進行總結與分享。 新員工們通過PPT形式逐一進行自我介紹，暢談培訓心得與職業憧憬。他們不僅分享了培訓期間的所學所得，也表達了對新工作、新崗位的期待與信心。 吳培南現場聽取新員工演講后表示，5名新員工綜合素質均較高，更堅定了萍礦集團加快隊伍建設、引進高學歷人才的信心和決心。他指出，科技創新是企業高質量發展的重要保證，人才是企業推進科技創新、推動高質量發展的關鍵。萍礦是一家擁有126年歷史的企業，目前正著力打造焦化、玻璃支柱產業，逐步構建主業突出、輔業優勢明顯的產業格局，需要大量高素質人才共同創造、需要一代代萍礦人共同努力。此次5名新入職員工是萍礦2023年出臺“英才計劃”綠色引進通道的首批引進人員，是在企業扭虧脫困關鍵時期注入的“新鮮血液”，相信一定會助推企業轉型發展結出豐碩成果。他勉勵新員工以此次培訓總結明確的人生規劃、職業規劃為新的起點，潛心鉆研、扎實工作，不斷創新、快速成長，萍礦的未來必將由新一代青年才俊來書寫。 此次入職培訓不僅標志著新員工職業生涯的正式啟航，更為萍礦集團的持續發展注入了強勁動力。參訓新員工一致表示，培訓內容豐富、形式新穎，讓他們收獲頗豐，不僅加深了對企業的認知，也提升了專業素養，讓他們對未來的工作充滿期待，也充滿信心。
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