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    又是一年草長鶯飛時，“三八”國際婦女節也即將來臨。回首近年來，萍礦集團工會以提高女職工素質為目標，以維護女職工合法權益為重點，團結帶領廣大女職工踔厲奮發、崗位建功，為企業改革發展匯聚強大的巾幗力量。

    學習為本，全面提升女職工整體素質

    萍礦集團工會以教育活動為載體，大力開展競賽活動、表彰活動，激發女職工潛能，全面提升綜合素質。近年來利用各種時機、采取不同形式強化女職工思想政治教育和法律法規學習。通過學習《勞動法》《婦女權益保障法》和《江西省女職工勞動保護特別規定》等法律法規知識，使廣大女職工能夠依法規范自己的行為、維護自己的權益，提高自我保護能力。

    同時大力開展競賽活動，激發女職工學技術、鉆業務的熱情。各基層工會大力抓專業技術培訓和崗位練兵，積極開展了財務會計、倉儲管理、人力資源、行政綜合等各方面技能比武，并建立女工技能比武檔案，提高了女職工崗位技能水平。以“安全、任務、質量、和諧”為內容，萍礦集團大力開展“立足本職、巾幗創業”活動，并以表彰為鞭策，促進活動深入開展，目前在所屬單位建立了巾幗示范崗4個。每年“三八”節期間還召開表彰大會，對上一年度涌現出的先進集體和個人進行表彰，并積極向省、市推薦，安源管道公司物流倉儲女工班組榮獲江西省“三八紅旗集體”稱號，萍礦集團人力資源部黃姣和浮法玻璃廠粟靜先后榮獲萍鄉市“三八紅旗手”稱號。

    服務在線，全力維護女職工合法權益

    保障女職工權益，是萍礦集團工會主動作為的大事，服務一直“在線”——從2021年開始，將女職工每人每月衛生費由30元提高到50元；定期開展女職工防“兩癌”講座，外聘醫學專家為女職工授課；堅持為在冊女職工每兩年進行一次婦科普查，并于近年增加了普查項目（HPV、乳腺彩超等），提高了普查標準，在做好常見婦科病防治的同時，確保惡性腫瘤早發現、早診斷、早治療；每年為在冊女職工購買幸福互助保障計劃（幸福險），由原先的1份/人提高到3份/人，2022年起還購買了1份住院補充醫療保障互助計劃，同時及時為患大病女職工辦理賠付，減輕女職工經濟負擔；與萍鄉市總工會聯合舉辦面點師、育嬰師等培訓班，積極為內退、協保女職工就業提供支撐，免費為她們提供學習平臺，推薦再就業。

    萍礦集團工會還積極開展女職工扶貧助困活動，積極開展女職工困難情況調查，建立困難檔案，目前已建立12戶；對大病和工病亡困難家屬及時進行救濟，解決她們的生活困難。去年集團各級工會共慰問女職工20人次，發放慰問金6萬余元，為女職工送上了組織的關愛，有力地維護了女職工群體穩定。

    制度護航，不斷強化女職工組織建設

    做好女職工組織建設是做好女職工工作的重要保證。萍礦集團工會從提高認識和基礎建設兩方面下功夫，保證女職工組織的健康發展。按照“哪里有工會，哪里就要有女職工組織”的原則，健全了基層女職工機構和女職工班組，完善了女職工崗位檔案，形成了完整的女職工組織管理體系。目前，全集團共有 9 個基層女職工委員會、20 余個女職工班組，女職工入會率達到了100%。

    組織建強，行動跟進。借助每年“三八”節這個女職工展示自身風采的好時機，萍礦集團工會根據女職工特點，積極開展插花、繪畫、跳繩、爬山、游藝會、茶話會等多姿多彩的文體活動，極大地豐富了廣大女職工的業余文化生活，展示了女職工積極向上的良好面貌，在陶冶女職工情操的同時，組織的凝聚力、戰斗力也不斷增強。

    巾幗繁如花，盛放新時代。踏上新征程，萍礦集團工會將以更加務實超前的理念、更加積極主動的作為，推動女職工工作創新轉型，引導廣大女職工為企業高質量發展貢獻“她”力量。