1月19日，萍礦集團工會第五次會員代表大會召開，選舉產生了新一屆工會委員會。回眸過去的五年，萍礦集團工會認真貫徹落實習近平總書記關于工人階級與工會工作重要論述，用“五年磨一劍”的決心和堅韌，履行好維權服務主責，向廣大職工交出了一份滿意的答卷，一個個看得見的成效，讓大家切實體會到了工會大家庭的溫暖，幸福感獲得感歸屬感大增，凝聚力創造力向心力亦大增。 思想引領擺在首位，職工凝聚力大增 萍礦集團各級工會牢牢把握正確政治方向，將學習宣傳貫徹黨的十九大、二十大精神作為重大政治任務抓緊抓實。并以重大慶祝、紀念活動為契機，開展愛黨愛國愛企教育，引領廣大職工聽黨話感黨恩跟黨走。5年來，黨和國家大事、喜事不斷，萍礦集團工會開展各類特色主題活動，讓廣大職工在喜慶歡愉的氛圍中感受到個人與企業、與國家的命運緊緊相連——在改革開放40周年、萍礦建礦120周年之際舉辦的文藝演出，激發了萍礦人的自豪感和責任感；慶祝新中國成立70周年文藝晚會展現了萍礦深厚的文化底蘊，江投集團領導給予高度評價；牽頭承辦的江投集團“把一切獻給黨”文藝匯演，得到江投集團領導和兄弟單位的一致好評；黨的二十大召開之年，適逢安源路礦工人運動100周年，萍礦集團“初心永恒”文藝匯演由職工自創自演，演出精彩紛呈，充分展示了萍礦職工的風采。 同時開展各種形式的職工文體活動，企業文化建設成績斐然。5年來先后舉辦了籃球、羽毛球、乒乓球賽等大型文體活動達30多項。并積極組織參加全省、全煤、全市文體活動，收獲累累碩果，“輝煌40年”全省企業職工書法美術作品大賽中，1人獲二等獎，3人獲三等獎；在“中國夢•勞動美”2018年江西省廣場舞大賽中斬獲第一名，并獲全國廣場舞（江西分站）一等獎；在全省國資系統慶祝新中國成立70周年群眾歌詠比賽中獲一個特等獎、3個一等獎。 圍繞中心服務大局，職工創造力大增 萍礦集團工會把群安工作和職工素質提升作為服務大局的重中之重。及時充實和調整群安隊伍，強化群安網員培訓及考核，做好勞動保護監督，群監群管作用發揮有力。2020年，恢復了中斷近十年的職工技術比武，2022年又將崗位練兵與技術比武相結合開展，守正創新，突出廣泛性、創新性、實用性和導向性，突破了傳統的技術比武僅限于操作工種，增加了黨務技能、人力資源、財務會計、辦公綜合技能等比武；對比武的優勝者給予重獎，如電工、鉗工一等獎標準為6000元，且授予首席技師稱號，在全公司形成了鮮明的價值導向，引導職工自覺學技術、主動鉆業務。2020年來連續3年開展了“五小”活動，申報成果逐年遞增，3年來共申報“小改革、小發明、小改造、小設計”項目99個，收集各類建議256條，累計創造經濟效益超1500萬元，其中超100萬元的項目5個，解決了技術、管理、安全、環保、節能等一批問題。 勞模培養和示范作用發揮，也是萍礦集團工會常抓不懈的重要工作。勞模評選不再下指標，而是以“賽馬”方式產生，特別注重從一線人員和專業人員中評選，并大幅提高勞模獎勵金額，勞模稱號成色更足。同時大力宣傳勞模精神、勞動精神和工匠精神，在《安源工人報》和萍礦微信公眾號設立各類勞動者風采專版專欄，集中宣傳各類勞模和先進事跡，有的還制成短視頻推送；編輯出版了《楷模——萍礦歷屆勞模名錄》，將1950年到2018年曾經榮獲過國家級、省（部）級、市級及萍礦勞模資料匯編成冊，是集團第一本專門記錄勞模的資料。積極發揮勞模創新引領作用，完善了“肖忠勞模創新工作室”運行，成功推薦安源管道公司陳建勻為省第五屆優秀高技能人才、省“能工巧匠”，設立了陳建勻大師工作室，為企業科技攻關作出了不可忽視的貢獻。 真心為民辦好實事，職工向心力大增 經濟收入是職工最根本的權益。萍礦集團各級工會充分聽取職工意見，積極建言獻策，就提高職工收入提出工會的主張，得到集團黨政大力支持，5年來特別是近3年來，職工收入大幅增長，2022年職工人均收入達7.64萬元，比2017年4.4萬元增加3萬余元，是萍礦歷史上增長最快的時期之一。 職工福利更是實現了許多零的突破。2020年春節開始恢復了中斷多年的職工福利，并首次由工會經費開支，發放標準逐年小幅提高，2022年達到規定最高標準2100元/年；恢復發放電影卡（文旅卡）；職工生日慰問蛋糕從無到有，購買力從100元增加到228元；職工全員體檢從2020年開始例行化實施，2022年適當增加了項目、提高了標準；積極反映職工訴求，集團提高職工住房公積金交費比例至上限12%；時隔8年之后，2021年重新開始恢復職工療休養，兩年共安排131名職工到廬山工人療養院療休養、60名職工參加市總工會組織的旅游式療休養；女職工特殊權益保障水平也得到提升，從2021年開始女職工衛生費由30元/人•月提高到50元/人•月，女職工健康體檢標準也有一定幅度提高……這些服務職工實事，惠及全體職工，許多都是多年來的第一次，提高了職工對企業的認同感，增強了職工的向心力。 困難職工的生活狀態，萍礦集團工會高度關注，幫扶力度不斷加大。5年來開展了兩次困難職工全面調查摸底，精準識別、建檔管理、動態調整。自2018年起，恢復了2014年中斷的“一年三節”困難職工幫扶；“金秋助學”“大病救助”等標準也有提高，5年來共有392名考取大學的困難職工子女得到67.01萬元助學金，143名大病患者得到45.35萬元大病救助金。并積極爭取符合條件的困難職工列入市總建檔、江投集團工會幫助，基本做到了能入盡入，近3年萍礦的幫扶對象都是最多的，占到市總建檔總數、江投集團幫扶數的三分之一左右。同時探索困難職工幫扶新方法，2020年牽頭組織“凝心獻愛、捐物送暖”活動，共有279名干部職工捐贈物品352件，受惠職工103人；在借助社會力量幫扶上也做了一些嘗試，引入愛心機構幫扶了一批困難職工子女就學，讓困難職工切實感受到“大家庭”的溫暖。 時光不問趕路人，歷史屬于奮斗者。新時代新征程，萍礦集團工會將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，大力弘揚安源精神、賡續紅色血脈，團結帶領廣大職工為服務高質量發展、推動企業崛起貢獻工會力量。
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