為職工辦實事，是黨史學習教育常態化長效化的基本要求。進入2022年，萍礦集團通過班子成員深入調研、職工代表提案、向廣大職工征集項目等方式，廣泛聽取職工意見建議，再經黨委專題研究，明確今年“我為職工辦實事”實踐活動的九方面內容、20余條舉措，切實以“提高職工幸福指數”為目標，把“我為職工辦實事”融入日常、抓在經常。 萍礦集團今年為職工辦實事重點圍繞“努力實現職工收入持續穩定增長、提高職工福利水平、幫助職工成長、提高職工互助保障、加大困難職工幫扶工作力度、努力改善職工住房條件、加強職工再就業、加強職工文體活動場所建設、解決職工停車難題”等九個方面下功夫。其中將提高職工工資收入放在優先位置，通過不斷改善經營管理，提高經濟效益和生產效率，推動實現職工收入持續、穩步增長；提高工會會員節日福利標準至上限，并為每位會員發放文旅卡，在崗職工健康體檢項目再增加、標準再提高；對勞模先進和一線職工的重視程度再提升，今年預計將組織80人參加療休養，比去年增加30%；在困難職工幫扶方面實行精準識別、精準建檔、動態管理、常態監測、梯度幫扶，建立幫扶中心，設立幫扶基金，使其成為長效機制；加強政企銜接，強化再就業培訓和勞務輸出等工作，推動內退及富余分流職工再就業；總部和有停車困難的單位，設法利用閑置土地、邊角地塊、周邊地方，改造建設停車場所…… 這些活動，是近幾年來萍礦集團服務職工“十件實事”活動的延續和深化。為確保活動落地見效，萍礦集團要求各單位提高認識、加強調研，壓實責任、精心部署，真正把活動的各項任務和要求貫徹到基層、落到實處，并時時聽取職工群眾意見，即時增加辦實事項目、充實辦實事內容，引導廣大黨員特別是黨員領導干部踐行初心使命，走在前、作表率，在全公司積極營造各級黨組織聚力解決群眾急難愁盼問題、廣大黨員積極為民服務的生動局面，切實解決好職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，為企業改革轉型高質量發展奠定堅實基礎。
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