“對違反勞動紀律的，輕則通報批評或扣除當月績效工資，重則給予勸退處理。對會議遲到、早退者，以及會議期間玩手機、接打電話、打瞌睡、交頭接耳者，每發現一次扣款50元……”日前，萍礦集團下發通知，圍繞強化工作紀律、嚴肅會風會紀、提高工作效能、嚴格領導干部外出報備制度這四個方面，提出嚴格要求，狠抓作風建設。 作風建設是一個永恒的課題，萍礦集團堅持問題導向，進一步重申嚴禁上下班及會議遲到早退，以及工作時間擅離職守、玩游戲、炒股、上網購物，會議期間玩手機、接打電話等行為；強調要嚴格執行集團規章制度和決策決定，特別是“三重一大”、重大事項報告、重要合同審簽、招投標管理等制度規定，對不遵守規定給企業造成損失或重大風險的，嚴肅追責問責；要求各單位、各部門建立集團會議和重大決策部署貫徹落實機制，確保落實到位，工作效能提升；規定集團中層干部離開萍鄉外出，即使在國家法定節假日和雙休日期間，也必須報備。 強化工作紀律，轉變工作作風是企業改革脫困、轉型發展的內在需要。萍礦集團強調各單位、各部門要高度重視，進一步提高站位，統一思想，嚴格管理，不折不扣落實，堅持一個標準改進作風，一把尺子推動整改，一級抓一級，層層壓實責任，整體推進實施。要全面部署，將強化工作紀律，轉變工作作風要求覆蓋各單位各部門，深入每個角落，采取切實可行的措施，針對作風問題的“病灶”，以猛藥去疴、重典治亂的決心狠抓問題整改。要強化監督，做到嚴字當頭、敢抓敢管，對頂風違紀的快查快辦、通報曝光，達到查處一人教育多人的警示威懾效果，確保作風建設取得實效。
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