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圖為改革創新座談會現場。周建生 攝

　　5月30日，江能集團黨委書記、董事長曾昭和在萍礦集團主持召開改革創新座談會，調研分析企業轉型升級促進高質量發展情況。江能集團副總經理易光藕，財務總監李松，以及人力資源部、生產部、財務部等有關部門負責人，萍礦集團黨委書記、董事長劉伏生，總經理、黨委副書記吳培南，副總經理劉智明等參加了座談會。

　　曾昭和在會上認真聽取了安源管道、同濟建管、浮法玻璃廠等單位的工作匯報，詳細了解各單位的經營狀況，以及在智能化改造、技術創新、商業模式、營銷模式等方面的新思路新舉措。

　　曾昭和指出，萍礦克服了很多困難，在改革創新方面思路好，亮點多，有特色，有成效，推動了企業創新發展，今后在改革創新方面一是要深刻把握推動高質量發展的內在要求和重大意義。十九大報告提出了很多全新的理念，提出要構建現代化經濟體系，且我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。公司上下要積極改變觀念，堅定信心，以質量、效率優先，在改革創新推動高質量發展方面下功夫，推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革。二是要把握高質量發展的關鍵就在于技術創新和機制創新。要積極培育新的商業模式，解放思想，規范治理，放權搞活，尊重基層首創精神，規范公司治理要求，在體制機制上有所突破。要著力推進職業經理人制度，按照市場化原則進行管理和激勵考核。三是要大力推動傳統產業優化升級，以信息化、智能化為抓手，推進智能制造，實現機械化減人、自動化換人，打造國企改革升級版。四是要加大人才培養與引進力度，建立研發團隊，培育核心技術，用事業留人、待遇留人、感情留人。五是要改善廠容廠貌，打造花園式工廠。六是要加強采購預算管理，加強成本管理，想方設法降低材料成本。

　　曾昭和著重強調，企業在轉型發展過程中，要加強黨的建設工作，強化作風建設，堅持黨性原則，黨員干部要自覺接受黨紀約束、紀律約束、道德約束，為企業創新發展營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍。