“集團公司黨委每季度召開一次工作交流會議，每年開展一次評選先進黨委和先進黨支部等評先活動，各基層單位黨委確定每月一天為黨組織活動日。”近日，集團公司黨委再次對黨建工作作出了具體安排部署。 新年伊始，集團公司黨委通過建立健全工作交流、礦區維穩等“五項制度”，進一步提升黨建工作水平，使黨群工作虛實結合、有的放矢，為企業深化改革轉型發展提供強大動力。 為穩步推進工作，集團公司黨委建立健全黨群工作制度，下發了要求黨員嚴格遵守落實黨組織生活制度的專門文件。同時建立黨群工作月度總結和月度交流制度，要求黨群部門按月做好工作計劃和月度小結，組織部定期進行監督檢查，確保工作安排周密，落實到位。 當前，集團公司正處于去產能人員安置的攻堅期，礦區穩定是重中之重，為更好地促進職工轉崗分流，集團公司黨委建立了礦區穩定工作制度，落實責任細化措施，要求各級領導人員在堅守政策、堅持原則的同時，要帶著感情去做工作，用真情幫助職工解決實際問題和困難。各單位要召開月度穩定工作專題會議，集團公司層面每個季度召開一次，平時加強輿情監測，及時反饋信息，積極化解矛盾糾紛，形成黨政工團齊抓共管的良好格局。 考慮到微信平臺關注度高，傳播快受眾多，集團公司黨委建立和完善互聯網+新型黨建工作平臺，要求宣傳部門創新設計好方案，做好“萍礦集團”微信公眾號的注冊和欄目設立等工作，3月份正式啟動運行。集團公司黨委還建立了先進引路、樹正氣壓邪氣制度，每個月確定一個主題，如節約型、安全生產管理型、學習技術業務型、自主創業型和道德標兵等，使干部職工學有榜樣，做有標桿。同時將黨風廉政建設作為黨建工作關鍵性經常性工作來抓，大力營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍。
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