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　　把心暖透，把愛給夠。白源煤礦黨政用實際行動積極踐行這一理念，將關愛職工、幫助職工解決生活實際困難擺在突出位置，一手抓安全生產，一手抓員工思想動態及生活，堅持“六必訪、五必談”制度，及時傾聽、了解職工的意愿和呼聲，努力為職工排憂解難，增強了企業凝聚力和職工隊伍穩定。

　　該礦在圍繞企業安全生產和扭虧增盈目標，廣泛開展建功立業活動的同時，大力實施送溫暖工程，努力為職工排憂解難。黨委、工會密切聯系群眾，從調查研究、家訪談心、建立健全困難職工檔案入手，當好第一知情人、第一報告人、第一幫扶人。切實做好一年三節困難補助及金秋助學工作，真正起到雪中送炭的作用。并協同有關部門做好職工醫療保健、防塵防毒工作，關心女工五期保護，關注工殘職工生活現狀。加強對勞模生活和身體健康的管理。黨委書記帶隊走訪慰問特困黨員，將組織的溫暖關愛遞交到他們手中，讓大家實打實地感受到做企業主人的自豪和榮光。

　　據統計，近四年來，該礦黨委和工會干部共進行家訪談心3400多人次；先后為1324人次戶特困家庭發放困難補助資金35萬余元；申請癌癥專項資助6.1萬元惠及58人次，尿毒癥專項資助2.3萬元，達14人次；為56名考取二本以上大學的職工子女申請金秋助學金11.2萬元，確保無一名職工子女因學費無著落而綴學的現象。在發動和組織職工開展獻愛心捐款活動中，各級工會組織累計各類捐款10多萬元，及時解決職工的燃眉之急。