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　　在礦井關(guān)停維護期間，為了讓職工走出礦山，盡快走上新崗位，楊橋煤礦加大宣傳力度，積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變固有的思想觀念，鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)，外出就業(yè)。

　　為進一步拓寬就業(yè)渠道，該礦于三月初成立了勞務(wù)輸出中心，中心人員分成兩個小組開展為職工尋找就業(yè)招聘單位的工作，一組負(fù)責(zé)新余地區(qū)的聯(lián)系事宜，一組負(fù)責(zé)萍鄉(xiāng)地區(qū)的聯(lián)絡(luò)。中心剛剛成立，礦長肖建益就帶領(lǐng)人員奔赴長沙和湘潭，到晟通集團和伍子醉檳榔加工廠等企業(yè)實地考察，深入車間參觀工作流程，積極為職工尋找就業(yè)機會。3月中旬，機電副礦長張建萍帶領(lǐng)人員到蘆溪工業(yè)園，與高強電瓷集團等企業(yè)接洽，詳細(xì)了解企業(yè)信息，帶回了招工表格，為職工再就業(yè)鋪墊道路。工作組人員在奔波走訪時，廣泛收集招聘信息，并及時轉(zhuǎn)發(fā)到“楊橋煤礦黨群網(wǎng)”，要求各單位迅速通知職工，讓職工自主選擇。

　　3月16日，工作組再次兵分兩路，黨委副書記劉海云帶領(lǐng)一組人員分別奔赴安源開發(fā)區(qū)工業(yè)園和湘東陶瓷工業(yè)基地，深入公司和廠區(qū)了解企業(yè)招工用工情況，同時積極與城市綜合服務(wù)公司聯(lián)系，尋找適合礦區(qū)職工的崗位。黨委副書記毛躍萍積極與地方政府對接，先后走訪了新余市人力資源局、分宜縣勞動就業(yè)局和縣人力資源局，將礦區(qū)停產(chǎn)、職工待業(yè)的實際情況一一告知，懇請協(xié)助搭建就業(yè)平臺。各級政府和集團公司對楊橋礦的現(xiàn)狀高度重視，新余市委市政府和分宜縣委縣政府組織了市國土資源局和縣武裝部對楊橋礦進行掛點精準(zhǔn)幫扶，多次到礦調(diào)研。市、縣人力資源局將聯(lián)系周邊市區(qū)和地方企業(yè)，根據(jù)礦區(qū)職工性質(zhì)，來礦區(qū)組織一次大型的招聘會。集團公司也多次為此召開專題會議，同時要求城市綜合服務(wù)公司進行“一對一”對接，合計提供200多個崗位，進入礦區(qū)舉行現(xiàn)場招聘會，與職工面對面進行招聘。

　　在勞務(wù)輸出中心努力做好“搭橋引路”工作的同時，職工也在積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。原來一直圍繞井下轉(zhuǎn)的小伙子葉芳和周水根，勇敢地邁出腳步，前往昆明打拼，盡管人地生疏，初涉商海經(jīng)驗不足，但他們?nèi)詫ξ磥沓錆M了信心。王春萍和張輝建等幾個好朋友憑借自身的技術(shù)特長，相約一起到海口做起了安裝工作，秉承著煤礦工人特別能吃苦精神的他們，很快適應(yīng)了新的工作崗位，在遙遠(yuǎn)的都市站住了腳跟，近期還準(zhǔn)備再帶幾個同事過去一起干。面對礦井關(guān)停的消息，在短暫的迷茫后，龍珠生和柳秀蘭夫婦沒有埋怨，分頭出發(fā)尋求新的工作，分別在酒店做保安和服務(wù)員，穿上嶄新的制服，一向勤快的夫婦倆很快融入了新的工作狀態(tài)，自信的笑容重新回到了臉龐。見到在外務(wù)工的鐘師傅時，他正在花圃里忙活著修剪花枝，“看，明兒這些花就要開了，到時候該有多么的漂亮！”

　　“盡管這個春天仍有些許寒意，但我們堅信辦法總比困難多。”該礦有關(guān)負(fù)責(zé)人如是說。