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讓“十個指頭”動起來——安源發電廠運行車間加強職工隊伍建設紀實

發表日期：2015年12月22日作者：賴松柏【編輯錄入：xhyyysl】

　　安源發電廠運行車間集司電、司爐、司汽、化驗、環保監測于一體，擔負著全廠的安全穩定發電、設備安全運行、保障發供電的重任，是全廠舉足輕重的發電單位。該車間堅持“四嚴、三看、兩激勵”的工作方法，創新機制，激發活力，讓“十個指頭”動起來，調動了職工的生產積極性，提升了戰斗力和凝聚力，車間月月超額完成廠下達的月均發電800萬度以上的任務，為企業扭虧脫困做出了突出貢獻，促進企業安全生產穩定發展。

　　四嚴——讓職工明白怎么做

　　四嚴即嚴格按電業安全技術規程作業、嚴格執行“兩票三制”制度、嚴格精細標準作業、嚴格落實安全管理主體責任，并涵蓋毎個工種崗位點、毎項工作范圍，讓職工明白必須怎么做。
運行車間具有高溫、高壓、設備高速連續運行的特殊性，為確保安全生產發電，車間始終將“四嚴”制度落實在值、班、組毎個工種崗位，規范巡檢制度。各班組長、各崗位當班人員嚴格遵守班前、班中、班后巡檢時間，在檢查方式上除明確各崗位巡檢路線、巡檢設備、巡檢重點情況外，做到精檢、細檢、點檢，不留盲點和隱患。乙值鍋爐晚班，發現2號鍋爐1、3床冷渣管堵，鍋爐人員同力協作，輪流將冷渣管挫通，避免了鍋爐壓火事故，確保了雙機爐安全連續穩定運行23天，2號爐連續運行突破1800小時，創建廠以來最好水平。

　　三看——時時掌握職工思想動態

　　“五必訪”是基層干部拉近干群距離、融洽關系的必須課，是架起黨群關系的連心橋。運行車間創新落實廠黨委“五必訪”工作方法，走訪職工不僅進家庭、進醫院，而且進生產崗位，特別是艱苦的工作崗位，通過“上班看職工臉色，吃飯看職工胃口，干活看職工勁頭”，了解職工的思想、心理變化、工作狀態、工作環境，及時調整工作部署。
該車間有一位職工，因身體欠佳，工作精力不集中。車間領導多次看望這位職工，班長與班組人員也特別關照，使這位職工切身感受到組織的關懷和溫暖，在工作中愈加奮發努力。

　　兩激勵——激發職工工作熱情

　　車間通過支委會、班組進班會組織學習宣傳廠黨政下發的開展年度“五項標兵”的活動文件，人人爭當標兵，形成一種積極向上氛圍。通過組織生產勞動競賽、崗位技能比武，將“能力強、業務精、素質優”的職工樹立為典型，引領職工共同進步，愛崗敬業做貢獻。

　　姚水林是運行車間原倉下煤班大班長，又是原煤、洗渣供鍋爐燃燒配比的能手，由于倉下煤班合并為燃運車間管轄，運行車間又安排他在鍋爐班擔任大班長。在新擴建的3號鍋爐72小時聯合試運行調試工作中，他主動作為，放棄春節假期，加班加點，與車間干部、值長、鍋爐人員團結協作，一次性完成3號鍋爐點火、煮爐、沖管、校驗、調試工作，順利地完成了72小時聯合試運行。