青山煤礦始終把勞模精神作為企業的一筆精神財富，堅持從政治、工作、生活等各方面關心和支持勞模，使他們在企業健康發展中的模范帶頭作用得到充分發揮。 規范勞模評選機制。青山煤礦在勞模評選時，把職工思想素質、工作業績和所作貢獻作為衡量標準，評選推薦工作堅持面對基層，面向一線，重點向在艱苦崗位，艱苦環境工作并做出突出成績的單位和個人傾斜。實行了自下而上的民主推薦制，從班組到區隊實行民主評選推薦，礦工會、紀委、工資科等部門進行考核聯評，使一些吃苦耐勞，工作過硬，敢于創新，職工信賴的優秀職工脫穎而出。去年該礦有十余名優秀職工被評為礦勞模，兩名職工被評為萍礦集團勞模。 注重提高勞模待遇。青山煤礦對勞模實行優先入黨，優先提干，優先療養，優先看病的“四優先”制度。采取多種形式加強對勞模的思想教育工作，有意識地組織他們參加一些必要的會議，選派他們參加培訓和進修，提高他們的政治理論水平和技術業務能力；突出培養重用勞動模范，發揮他們在生產建設中的骨干作用，把勞動模范錄入人才庫，在人黨晉級，評定技術職稱，入學深造培訓，提撥任用時優先考慮。對生活困難的勞動模范發放困難補助金，定期組織勞模進行體檢和外出療養，使他們能以更好的精神狀態投入到安全生產中。該礦工會還建立和完善勞模個人檔案，及時掌握勞模動態情況，每年“五一”、春節等傳統節日，對全礦勞模進行走訪慰問。 加大力度弘揚勞模精神。青山煤礦把弘揚勞模精神作為調動職工工作積極性的一個有力手段，充分利用電視、墻報、宣傳櫥窗等形式，大力宣傳勞動模范的先進事跡和感人故事，讓勞模真正走進職工心中，成為職工心目中的英雄和“偶像”。并積極引導職工向勞模學習，向勞模看齊，以勞模為榜樣，堅持用心做事，努力工作，在全礦積極營造了“學習勞模，尊重勞模，爭當勞模”的濃厚氛圍。
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